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万科发展到去年是三十周年，三十年能走到现在是有原因的，那么王石是怎样将万科发展发到现在的?他说：“谁说老实人一定吃亏?我就是一个好例子!”在万科，它是一个注重历史的企业，而万科的老实则更多体现在人才上。
一、尊重人才
无论是新人还是老人，万科所重视所强调的是什么东西?新人也好老人也好，有什么东西在万科企业文化当中是不变的?你是一个人，你是一个在社会上有自尊、有家庭、上有老下有小的人。*先要尊重，对生命的尊重。
“人才是一条理性的河流，哪里有谷地，就向哪里汇聚”。虽然在万科的不断发展中也会伴随着不断的人才流动，但是万科有这样一个理念，好马吃回头草，你再回到万科，万科欢迎。当然你也是特别的人才。
二、万科员工多工作十年
万科有这样的一句话，万科的员工要比同行，不仅仅指房地产的同行，也指跨行业的其它企业的员工，要多工作十年。这是说我们万科员工到了退休年龄的时候，我们的身体很好，我们的经验对社会非常有作用。
这些老人还不能被取代，我们丰富的经验对这个社会还有作用，我们在这个社会还能适应。有经验、身体好、可以适应未来，你的价值还在，而且价值还提高了，如果你一旦离开了万科，去其他的单位或者创业，你的价值更大。这是万科的员工要比同行多工作十年的意义所在。
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三、说老实话、做老实事、当老实人
王石说：在这样充满着机会、充满着诱惑，但是同时让你感到不知所措的大社会背景下，你应该把握什么东西?你要把握底线，你的底线把握不住，你就是有*也没用。
而对于万科来说，在中国这样的环境下，又是房地产行业，万科又是怎么办的?它不行贿，始终对一线老总负责任，不能牺牲作为一个有尊严的人起码的资格，这是底线。
老实人吃点亏是没有错的，放长一点来看，你要比别人多工作十年，更有价值。一个企业能**发展，也更应如王石说的这句话一样：说老实话、做老实事、当老实人。这是普世价值，长远看不吃亏，*起码站在你们面前的董事长现在在**舞台上是这么做的。
由此可见，谁说老实人一定吃亏?
投稿作者：孤芳不自赏46
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