与业务蓬勃发展,湘君大厦后学习,积极探索一条适合于自己的方式在厨房的工作效率。2009年上半年,在厨房集团人力资源管理系统,厨房如何提高员工的热情大大,加强责任感、工作性能有明显改善。毛利率45%,至45%,月营业额从600000增加到115万。
人员有序
湘君府的厨房员工共有25人,建立四组和当地美食湖南一个组,每组包括削减1员工打莲花1员工,炒锅1员工;锅炉第1组,包括1员工,锅炉1员工;冷菜组1、2冷菜的员工,同时配有厨师1,副厨师长1,莲花王1、水表1员工,洗碗2员工。
厨房工作人员设置和有序。
垂直,一共有七个小组*立地,尤其是烹饪集团包括切割、荷兰和煎锅3人,形成一定的竞争关系,每个组负责任的人,比如在煎锅里炒主人为主。水平,每一行都有一个头操作,如lotus台湾由荷兰一般小王负责这条线和监督。
厨房**协作团队内,大量生产,从股票和希望合作费用,一旦出现问题均由团队成员。每个单*的盘子,每组10个盘子,盘子**做**金计算,总共处理定价审查和实施。实行*立核算,完成任务指标,严格控制成本和利润。集团的商品、股票,收集货物,存货验收、初加工、保存、物品保存、切、煮熟,击败荷兰,产品等各个环节全面负责。负责原材料质量、保存、产品等各个环节造成了损失。
投稿作者:孤芳不自赏46
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