分担创业风险选择共同创业

为了分担创业风险，许多人开始选择“共**业”。简单的说，就是两个及其以上的人员一起来创业，这样每个创业者承担的风险要减少很多，而且可以合理分工，增加创业成功的机率。

上下级关系，这种类型的人员非常适合“共**业”，彼此间非常熟悉、信任;没有太多的勾心斗角、争权夺利，创业团队的核心往往就是以前的“**”，其他员工就是这个“**”以前的下属，所以创业团队的凝聚力、向心力都会比较强，“心往一处使”。

中学同学的感情是*纯真、*质朴的感情，也是我们每个人心中*难以割舍、*难以忘却的记忆。小学时代，大家都还未成长记事，同学感情谈不上多深;大学时代，来自天南海北的各地学子，离校后各奔东西，即便是在校园期间，也是“自学”为主，“各自*处”，结不下多深的感情;毕业之后，经历社会的坑坑洼洼，每个人都会变得很“现实”，这个过程中，很难结识值得深交的“好朋友”。

惟有中学时代，既是我们朦朦胧胧刚刚开始懂事的时候，也是内心非常纯真质朴的时代;中学感情，很难带有杂质;中学感情，即便分开10年、20年，感情依然纯真。

“共**业”者如果是中学同学，那么这个创业团队的感情基础是非常坚固的;而且，创业成功的机率很大。 相对来说，这种类型的“共**业”，需要注意的是做好“退出机制”和“接班人制度”，避免创业成员一直赖在高位上，同时思想又固化，保持创业团队的**和活力，稳健发展。

在中国，老乡的重要性远远超出一般人的想象。每个成功者，都会非常在意“老乡”和“地缘”因素。

很多“共**业”者就来自于“老乡”。这种类型的创业团队，相互之间多通过老乡、校友、亲戚、朋友等连带关系形成的“创业团队”，彼此之间是“你中有我，我中有你”。

这种类型的创业团队，特别在意发挥团队中每个创业元老的特长和优势，广泛调动各方面人脉资源，成功的机率也比较高;但是，相对来说，这种类型的创业团队，内部感情基础不如中学同学组成的创业团队，而且每个创业元老都想着“掌权”，“当一把手”，所以这种类型的创业团队，必须从一开始就规划好整个企业高层**的“轮换”、“退出”、“接班人”制度，避免后期内部争斗。

很多大中型企业，招聘新员工都是一批一批招进去，而且还要进行岗前培训、集中实习等，包括住宿、吃饭都在一起，这就给新员工以充分的时间来了解和熟悉其他员工，也为后期“共**业”奠定良好的基础。 同一批进厂的新员工，尤其是同一批进厂的大中专毕业生员工，很容易在后期形成“共**业”团队。 这种类型的创业团队，成功的机率也较高。

投稿作者：孤芳不自赏46