对外直接投资企业**化人才短缺现状及原因是什么?**化人才短期是导致对外投资失败和跨国经营能力较低的*大瓶颈,是我国企业亟待解决的问题之一。
**化人才短缺现状及原因**,劳动力市场的**化人才短缺。中国企业面临一个严重缺少**人才的国内劳动力市场,根据麦肯锡研究,2005年中国未来的****企业将需要多达75000名具备跨国经营能力的**人才,而当时只有3000-5000名人才符合要求。到2020年,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才。如果劳动者的技能不能进一步得以提升,中国将面临着2400万的人才供应缺口。
**化人才短缺现状及原因第二,国企人才老龄化严重。据调查显示,我国央企高管中51-60岁的人占到65%,平均年龄53.83岁,而韩国上市公司高管平均年龄为52.5岁,海尔、华为这样大型民企高管的平均年龄仅有47.5和46岁。绝大多数年龄偏大的**者无论在外语能力还是国外经验和对**环境的熟悉程度上,都弱于年轻人才。
**化人才短缺现状及原因第三,国有企业对**人才在跨国经营中发挥作用认识不足。据美世公司的调查,企业认为留住关键人才是跨国并购成功的第二关键的因素,而从近期的收购案例中可以看出,而随着中国国有企业经济实力的迅速崛起,“不差钱”的中国企业海外并购时往往将注意力放在打价格战上,“拍脑袋”决定,并购策划准备不足,对日后的跨国经营人才的培养和开发上也考虑不足。
投稿作者:孤芳不自赏46
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