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管理者每天问自己哪些问题 ？ 会让成功变得不同！无论是你在运营一家公司，创办一家创业企业，还是**一个团队。每天学习问自己一些问题，会帮助你从工作和**力中有*大的收获，而且会让你的成功变得不同。
管理者每天问自己：今天我的工作是朝向我的目标吗?
成功的**者们明白在每件事上设置目标的重要性，这些事情包括长期的愿景和短期的激励。专注于你的目标能帮助你管理你的行动，*大地利用你的雄心和抱负。
管理者每天问自己：什么坏习惯我需要停止?
你的坏习惯，可能我们所有在某些方面有坏习惯，这些坏习惯会毁了你的信誉和你的企业。所以非常值得你每天花时间，付代价去克服他们，用那些可以让你更好的习惯来替代这些坏习惯。
管理者每天问自己：今天什么激励了你?
激励是一种不断推动你前进的力量。它是你的内部驱动力，激励你成就、生产和发展。而且这也总对你有好处，要关注那些满足你个人动机的事情。
管理者每天问自己：你已经成为了你想成为的那种人吗?
性格决定一切。你不是天生就有那些让你更**的性格，但是当你通过你的经验，你的失败和你的成功过，这些性格得到培养。管理你的责任感，对那些会培养你喜欢有的性格的事件进行反应。
管理者每天问自己：我今天犯了什么错误，我能从中学到什么?
我们都会经历失败和犯错，我们如何反应失败和错误，会带来不同。你能选择把失败看成你不够**的证据，或者把它看成难以置信的学习经历。
今管理者每天问自己：天我会对什么感恩?
总是会有好日子和糟糕的日子，好运和坏运气。经历所有，心怀感恩是你有的*有用的工具之一。它向你显示，什么真正要紧，以及什么是很重要的。感恩会让你冷静和清醒，专注于什么是*重要的事情上。
如果你想在你的企业和你的**力上有一个改变，每天问自己正确的问题，因为正确的问题会引导你有正确的答案。好**一定会问好问题。
投稿作者：孤芳不自赏46
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