中国企业人治管理的标示有哪些

2015.04.22 来源: 互联网大字

中国企业人*管理的标示有哪些？一家中国企业，如果间或出现了上述特征中的少数几项，那么，它有可能是一种不完善的法*。反之，如果正常存在着上述特征中的大多数，那么，它一定是典型的人*的家长制企业。下面一起来看看，中国企业人都有哪些*管理标示吧。

标识一、****到晚喊累，怪员工不用心、不动脑筋、不肯负责任;员工整天喊自己没权，怪**不放权、不相信自己、不上规矩。

标识二、每天上午**没上班前，张三手捧一杯咖啡，两耳不闻窗外事，细细品尝，有滋有味;李四目不转睛地看着电脑，一会儿心悬到嗓子口，一会儿露出会心的微笑。临到吃中饭，夜猫子**一推开办公室的大门，公司里马上刮起一股旋风，生产部、营销部、行政部、技术部、张经理、王部长、李主任、朱助理，统统争先恐后地夹着一大堆资料往**办公室里涌，有事说事，没事唠唠嗑。

标识三、**一出差，上上下下顿时觉得松了一口气，“只要每月发工资，*好永远别回来”;十天八天过后，听消息灵通人士风传**回来了，心中不觉倒吸一口凉气，“咋这么快，真没劲”。

标识四、公司里一定有一批除**外谁也不买帐，看谁也不顺眼，开口闭口我们那个时候的老伙计、老员工、老部下，他们分别为**把守一块领地，他们是企业的既得利益者，他们与**的上下呼应，构成了人*体统的主流。

标识五、管理干部中总有一两个表面上高举红旗，满口道德文章、企业文化，时时高标准严要求，不苟言笑，正襟危坐，煞有介事，私下里*自私、*阴毒的伪君子。

标识六、往**办公室跑得*勤的人，被**叫得*顺、骂得*多的人，一定是公司里*有实权、*得到实惠、*红得发紫的人。

标识七、**天不怕，地不怕，就怕下面的人一不加班，二不请示汇报。有事加班，没有找事加班，实在找不到事，哪怕装装样子也要加班;早请示晚汇报，多请示多汇报，事无巨细地汇报，不厌其烦地汇报，汇报越多，**越踏实。

投稿作者：孤芳不自赏46

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