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另有一说
在目前薪酬、生活配套、住房等诸多因素中，重金奖励仍然是吸引人和留住人才的**要素。但给予**重金招才，人才竞争难免变成了奖金和补贴竞赛的战斗：你给200万元特别贡献奖，中山给100万元购房补贴，佛山给200万元的生活费，珠海给500万安家费，深圳前海给15%个税补贴从数千元到1000多万元。他们其他优惠和服务也更多。虽然惠州物价指数不见得就比其他城市高，但大同小异的奖励条件和内容，显然不比北上广等特大城市更有吸引力。
充满诱惑的奖金补贴都是引才留才的杀手锏，但前提是要有真材实料，确实是为地方和企业发展**了明显效益。否则，你给他一万元月薪，他就付出一万元的力气，而这只是他才能的几分之几。如果让人才付出与得到的成正比，才会让人才觉得落户惠州要比其他地方更加好，更加能施展一技之长，就更加愿意奋发有为。
距惠州100多公里的江门开平海鸿变压器公司，每年提取上千万的利润对人才进行奖励，除了奖励车子、房子和现金外，多年有贡献的还奖励股份。**和**人才凭实绩拿奖金，有的几年下来就是几**身家了，从没流失一个人才，外面的**人才也不请自来。惠州跨海大桥和机场开通**了良好的区位优势，正在全力推进的石油化工、电子信息为支柱的产业体系，先进制造业、高技术产业和服务业，为各类人才施展才智提供了广阔的事业舞台。把奖励对象确定在做出贡献、带来重大效益上，不但让获奖者拿得踏实，对各类人才也是极大鼓舞。
在不可能由**施压企业大幅度提高薪酬的情况下，引导企业建立分享机制，按照企业利润的一定比例发放奖金，或者按照人才年度对企业**的效益进行提成奖励，这在很大程度上让人才有了当家作主的感觉，这无疑比明码标价的奖金补贴更加容易留住人才。给人才一个发挥才能的公平环境，其**力才会激发出来。□三叶草
投稿作者：孤芳不自赏46
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