根据百事饮料公司的这一雇佣政策,该公司将不雇佣具有犯罪记录的求职者,即使他们并未被判有罪。此外,该公司还**雇佣那些曾经因为轻微罪行被捕或被判有罪的求职者。
EEOC表示,利用逮捕和判罪记录**雇佣可能构成违法,如果这与工作本身无关的话。
小编结语:据了解目前百事饮料公司现在已经采用了新的犯罪背景政策。更多资讯请关注3158**安徽。
投稿作者:孤芳不自赏46
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