滨海新区人力资源中介机构的统计显示，目前，新区“90后”占务工族6成左右，这些务工新生代已成长为务工大军主力。但与前辈们相比，他们跳槽频率明显较高。调查显示，90后群体中，工作初期3年内有82.20%的人会平均跳槽1至2次，其中跨行业跳槽占到38.66%。 春节过后是找工作的高峰期。连日来，位于开发区的泰达人才市场，年轻面孔占了一多半。来自山东省无棣县的小张虚岁25，是一名标准“90后”。他曾在山东菏泽学习过3年电器维修，获得中专文凭。去年这个季节，他和一位同乡一道从老家来到天津开发区，经中介介绍进入一家电子厂上班，负责生产电子零配件，每周休息**，每月能拿到3200元许。就这样干了半年，他嫌生活枯燥，便“跳槽”到第四大街一家饭店，做起服务生。工作虽然轻松了，但工资却降了下来，每月仅有2000多元。3个月后，他再次“返厂”，应聘进入开发西区一家汽配厂，在车间生产汽车排气管。所在车间紧临铸造车间，灰尘多，噪音大，尽管工资涨至3500元，但他仅干了10天，便再次辞职。 今年春节后，小张再次来到开发区。昨日，他和同乡一起走进黄海路的“天浩人才”，边玩手机游戏边等待合适的工作机会。“好的工作并不太好找。”不过对于心目中合适的工作，小张仍然坚持自己的想法：月工资要在3500元以上，每天上班不能超12个小时，工作环境灰尘、噪音不能太大，除保险外*好能上公积金，为以后在城市买房安家做准备。此外，小张还认为，自己不仅仅是一名流水线工人，希望能够得到尊重、关注，获得更多培训机会，*好能够学会一技之长，不断提升自己，也带动收入不断提高。 “天浩人才”相关工作人员也证实了这种现象：如今“90后”占求职大军的6成左右，与“70后”“80后”相比，他们思维活跃，精力充沛，跳槽频率也明显更高。 坐落在开发区的58同城近期所做涵盖滨海新区的一项调查显示，在已完成3至4次跳槽的劳动者中，90后占53.58%。他们就业上具有强烈自主意识，“不凑合”态度较普遍。同时，他们对职业的可持续发展性也高度关注。 调查人员认为，“90后”作为新生代劳动者，思想顾虑少且富有创意，其特殊的生长背景备受关注。正处在人生职业定位阶段的他们，频繁跳槽虽然是为寻找更适合的行业定位，但缺少就业指导则难以把握行业动态及行业趋势，无法**看清方向。
投稿作者：孤芳不自赏46
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