湖南明确将进行国企薪酬改革

2015.03.04 来源: 互联网大字

多位来自地方国资系统的全国人大代表2日向记者透露，所属省市的国企负责人薪酬制度改革方案已经成形，报国家相关部委审批后将陆续进入实施阶段。记者了解到，相比**企业负责人薪酬是员工平均薪酬的7到8倍，一些省市将会“卡得更严”。

改革方案一季度末前上报

记者梳理31个省份****工作报告发现，已有北京、上海、湖南、河南、广东、甘肃、内蒙古、黑龙江、山西、宁夏、云南、海南等22个省份明确，今年将对国企负责人薪酬制度进行改革。

“方案已在省里获得通过，并报到人社部审批。”一位熟悉情况的地方国资系统全国人大代表告诉记者，方案是参照此前**的**企业负责人薪酬改革方案并结合地方实际所做，“预计大约一个月后就会对外公布并进入实施阶段。”

******有关人士此前曾向记者透露，根据**部署，紧随**企业负责人薪酬制度改革，**部门所属企业以及省属国有企业薪酬改革将于今年内实施，各地具体改革方案须在一季度末以前报***有关部门审核后实施。

降薪幅度有的可能超过30%

今年初开始实施的央企负责人薪酬改革主要涉及**企业中由**管理的负责人，包括企业董事长、党委书记、总经理、监事长以及其他副职负责人;改革后薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

与之相仿，地方国企负责人薪酬改革也主要集中在各省份***负责监管的国有企业母公司层面，所涉及人群主要是企业党组班子成员;根据记者了解，不少地方改革后的国企负责人薪酬也将由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

全国人大代表、海南省洋浦开发建设控股有限公司董事长张磊说，事实上包括海南省在内，各省省内国企行业情况不一，有的国企负责人目前薪酬与员工平均工资差距在10倍左右，有的也就7倍左右。但改革后普遍都会降低到7倍以下。

不少国企系统人大代表在接受记者采访时表示，粗略计算，改革后一些地方国企负责人薪酬或将平均下降30%以上，而且一些省份将会比央企“卡得更严”。

调薪同时推用人制度改革

记者注意到，各省份关于国企负责人薪酬改革的措辞不尽相同。比如，北京是“完善国有企业负责人长效激励和约束机制”，上海“统筹推进企业**人员薪酬制度改革”，河南、四川等省“合理确定国企管理人员薪酬水平”。

一些地方比如上海、广东等四省市的**工作报告，在提出薪酬制度改革同时，还明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。

“国有企业负责人薪酬改革不是一个简单的升降概念，形成合理有序收入分配格局才是*终目的，是升是降应该按照企业参与市场的程度区分对待，对于**竞争性企业，它的劳动力是商品，薪酬应该由市场决定，由责任传导，按效益考核。”全国人大代表、江西铜业集团公司董事长、党委书记李保民说，当然，薪酬水平适当、结构合理是前提。

投稿作者：孤芳不自赏46

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