建行抚顺分行切实提升员工幸福指数

2015.02.27 来源: 互联网大字

　　近年来，建行抚顺分行党委始终坚持“以人为本”，关心员工生活，关注员工成长，把提升员工幸福指数作为重要工作抓紧抓实，为各项业务健康持续发展提供了有力**。

　　该行一是高度重视，加强沟通。市行**经常走进基层一线，深入到员工之中，了解员工的工作、生活、学习和家庭等方面的情况，把握员工“脉搏”，寻找热点和难点，发现问题，摸清症结，及时调整工作思路，改进工作方法，在全行营造出和谐的发展氛围。二是善待员工，**权益。关心员工的**生命、家庭生活和福利待遇，稳步增加员工收入，维护员工的权益，有效激发员工的工作积极性、主动性、**性。三是举办活动，丰富生活。先后成立台球、篮球、羽毛球、游泳、读书演讲等俱乐部，经常性地举办各类文娱活动，丰富员工业余生活，让员工在丰富多彩的活动中强身健体、愉悦身心，感受到组织的温暖。四是用心帮扶，共同成长。从关心员工、帮助员工入手，将关爱范围扩大到员工家庭，关心员工亲属生活和子女成长，对贫困职工家庭进行救助，逢年过节行**到员工家进行慰问，举办青年员工联谊会，为员工办实事、做好事、解难事，把组织的温暖及时送到员工的心坎上，让员工“小家”真切感受到建行“大家”的温暖，激发了员工主人翁精神，促使大家团结一致谋发展，促进员工与企业的共同成长。

投稿作者：孤芳不自赏46

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