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每个人的存在都是有价值的，只是还没有凸显出来罢了。说起价值一词也许并不陌生，对于职场人来讲更是深有体会。一个人从上幼稚园开始似乎已经和这个词汇紧密相伴，即便幼稚园的小朋友还是萌萌的。看似什么也不懂、什么也不会、其实在幼小的心灵里早已埋下了价值的种子。幼稚园的老师每天对小朋友说的*多的是你真乖、你真漂亮、你真听话、你是个好宝宝，好宝宝*听话是不淘气的，这一连串的肯定是对孩子的鼓励。**天的长大他们也会**天的变化，潜意识里面知道辨别他们认为的好和坏。老师经常夸奖胖胖小朋友次数比夸奖贝贝小朋友的多，这看似简单的口头夸奖对小朋友来说就是老师对不同小朋友的认可度，这里我们可以称之为“价值”的体现。在日常生活中关于价值的例子有许许多多，你只要用心体验其实和价值相关的人和事在你生活中如影相随。每个人在每个人心目中位置不同，每个个体在组织中认可度也不一样。认可度就是价值取向，所在的位置决定了一个人的价值。无论你是学生、还是职员，不管你是**还是被**。价值和我们每个人息息相关，他就是你的影子和你形影不离，对你不离不弃。提升价值才能拥有资源，获取更多的机会赢得先机。如何更有价值，笔者认为有以下几点可以去探讨交流。
一、认清自我
在企业中你是谁不重要，关键点是你的**觉得你是谁很重要。此话听起来有些消极和偏激，其实现实中你认真分析分析是有一定道理的。企业是以营利为目的的组织，企业核心就是**。每个人在企业组织里扮演着不同的角色，每个角色演绎着不同画面的内容。这些不同画面的内容，汇聚到一起就是一副集生产、财务、行政、人力、营销的运营图。岗位的不同决定了每个人薪酬的不同，薪酬的不同代表了你在公司**的认可度不同。简单的理解就是每个人对企业**价值不一样，有的人**认为价值大，有的人**认为价值小。价值大的薪酬一定会高，价值小的薪酬肯定会少，这一点毋庸置疑。这种价值不是你自己说的，也不是大家说的，你自己说和大家说你很有价值，这**等于零毫无意义。企业组织中只有关键人认可你，你才有价值，你才有地位和权力。一个人在企业中已经被“上纲上线”被戴着有色眼镜的**“准确定位”，若要重新获得认可是特别难的事情。好比鸡蛋和石头在一起天天磕磕碰碰，鸡蛋老忍气吞声一忍再忍，自认为这种忍让会改变现状。*终碰的遍体鳞伤，*后认清了自我选择了棉花。从此，鸡蛋过上了幸福的生活。
投稿作者：孤芳不自赏46
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