我省调整方案下达时间未定

2015.01.28 来源: 互联网大字

　　目前已有部分**部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部表示，2015年1月份工资，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。

　　另一**机关的主任科员介绍说，自己每个月涨了1000多元。本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。

　　几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，**部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。据《北京青年报》本报讯(华商晨报华商响网记者金恩子)公务员涨工资消息确定，但“涨多少”又成了关注的焦点。

　　我省公务员工资调整三大方案何时公布?昨日，记者从有关部门获悉，目前工资调整三大方案下达到厅局的时间还未定。

　　据悉，目前公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中，津贴占五成左右。

　　目前，我省公务员津贴补贴主要为地区附加津贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴。其中，地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异;艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。据调查，我省某入职5年的公务员每月领取艰苦边远地区津贴125元。同时，我省对于一些在特殊岗位工作的人员实行岗位津贴制度，由国家实行统一管理。

　　据了解，我省已开始清理规范津贴补贴，实施地区附加津贴制度，并逐渐完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。

　　**：公务员涨工资应避免拉大社会收入差距

　　公务员工资涨多少合适?社会学家沈殿忠认为，随着社会发展和物价飙升，各行业薪资普遍上涨，我省公务员基本工资却从2006年至今没调过，涨工资符合社会发展大趋势，但应在公平原则的基础上调整。

　　对于公务员涨工资总是引来负面声音，沈殿忠表示，公众应当认识到公务员作为社会分工的一份子，工资水平的调整也应与社会薪资上调趋势保持一致，在财政承受能力和人力成本支出需求间寻找平衡点，在科学计量的基础上进行调整。同时，公务员涨工资不能有悖于社会公平原则，避免拉大社会收入差距。

投稿作者：孤芳不自赏46

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