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去年10月份，有媒体引发了对“八项规定”后，员工福利被一刀切的热议。近日，记者调查发现，在新的福利政策形势下，不少事业单位、企业的年会以新的形式重新回归。比如，有事业单位就将年会办成了一场小型的运动会。
事业单位：
年会是利用假期搞了个乒乓球赛
“今年我们单位又重新搞年会了。”东营市某单位一位工作人员王先生告诉记者。只是今年他们的年会与之前的年会有很大不同，“单位利用元旦假期中的**，组织同事们搞了个小运动会，有乒乓球赛、象棋比赛、跳棋比赛等等。之前都是单位组织聚餐、发奖，感觉今年虽然不如以往隆重，但是这个年会过得更热闹。”王先生说，去年由于国家的“八项规定”，他们单位没有搞年会，今年年会又以一种新方式回来了。王先生认为，新形式的年会集体放松一下，对职工之间彼此沟通感情很有帮助。他们单位的职工有不少在外值守，“一年之中难得见一次面，在这种轻松的气氛下彼此热闹一下，感觉轻松很多。”
另一单位工作人员陈先生说，他们今年年会要以总结会的形式举行，然后“还是和去年差不多，只有一个总结会，同事们利用业余时间私底下聚个餐，“一年到头放松一下，大家都很期待。”
企业：
提倡节约，年会更理性
相比于一些事业单位，今年，一些企业的年会也在悄然发生着变化。其中提倡节约绝不浪费和给员工*实在的奖励，成为不少企业的*选。
“去年****了‘八项规定’，但是我们是民营企业，不受这个影响，这么多年来一直保持着开年会的惯例。”西城一企业负责人告诉记者，公司成立十余年，目前员工数达到近百人，随着公司的发展和人员的增多，增强员工凝聚力成为一个重要问题，而每年的年会必不可少。“*早是年底的工作总结会，后来才有了档次稍高一点的年会。一般先是**进行工作总结，然后大家表演节目，吃顿好的交流感情。”这位负责人称，去年年会公司选在四**酒店，今年考虑标准降低一些，省下的费用可以给员工适当发一点福利。
“往年都会在年会上准备一些丰厚的奖品，算是犒劳一下员工们，但是从去年开始，我们逐渐节省了一部分开支，以便组织形式更加多样的活动，还联合一些公益组织共同开年会。”东营市某企业负责人李先生表示，随着社会对福利和年会认识的日趋理性，企业半年会也将更趋向于给员工更多不同的体验，这也将成为未来企业办年会的主导思想。
投稿作者：孤芳不自赏46
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