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导语：开美容院要加强与美容师的沟通，增强美容院店长自身魅力：对于留住美容师来说，美容院店长自身的魅力十分重要。作为店长，至少每个月要和每个美容师深切地交流一次，了解美容师的心理动态。
网友：有种希望叫正在输入
让美容师有归属感：要想留住美容师，薪水只是一个方面，更重要的是您得让您的员工有归属感才能留住她们的心，建议*先可以给美容师做系统的培训，多激励美容师，因为激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力，美容院应该长期对员工进行全面发激励，使美容师时刻保持着对工作的**，达到美容院及美容师的目标!
网友：白百合23
良好的待遇和要好的关系，(一般来说你和他关系是很铁很好的那种，别人不会丢下这里去其他地方) 我姑姑的牌友就是在美容院当顾问,就是在重庆,在一家很规模不是很大的私人美容院上班,工资不是很高,但是她和**的关系特别好,美容院从开张起她就在哪家美容院上班,已经干了好几年了，现在工资也涨了,我觉得关系是很重要的.平时对员工要好,时常问候一下生活情况,让她们感觉到家的温暖。除了家庭以外,美容院就是她们的第二个家。
网友：绒毛毛的熊
有竞争力的薪酬：为员工提供有竞争力的薪酬，使她们一进美容院便珍惜这份工作，竭尽全力，把自己的本领都展现出来，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，带来较高的满意度，这能让美容师更好地服务工作，同时还能有效地降低离职率。一个结构合理、管理良好的绩效给薪制度，应能留住**的美容师，淘汰表现较差的美容师。
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投稿作者：孤芳不自赏46
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