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“有的职工不愿意签订书面的劳动合同，可回头一离职就把企业告了，这样的情况如何预防?”日前，2014年北京市市级社会建设专项资金支持项目“**问诊中小企业劳动关系”项目在通州区人力社保局启动。百余家“带病”企业人力资源方面的负责人带着“疑难杂症”而来，由劳动法专业律师、在职仲裁员、劳动法**等组成的**团则在现场“问诊”。
“我刚接手人事的活儿，一点也不懂，您看这合同这么约定行吗?有风险吗?”在“问诊”现场，一家小型科技公司的人事专员陈女士直接将公司的劳动合同范本递给了中华全国律师学会劳动和社会**法专业委员会***苏文蔚律师。而苏律师一看合同，立刻就找出“病由”，“你这劳动合同的期限都没有明确注明，这可会给你们公司埋下隐患。”
据介绍，目前发生的劳动争议中，中小企业所占的比例甚至可达90%以上。而究其原因，真正是因为企业管理者主观故意违法侵害劳动者权益的却只是很少一部分，主要原因在于缺少专职管理人员，不懂法、不知法，而导致劳动用工管理不规范，在发生劳动争议后又不知如何处理，从而导致矛盾激化。因此，给予这些中小企业管理者以劳动法方面法律法规政策的指导和支持就显得十分“雪中送炭”。而此次“问诊”，就是由**购买服务，北京市劳动和社会**法学会劳动法分会负责承接。
投稿作者：孤芳不自赏46
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