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如果你现在像斯蒂文斯以前一样，感觉自己的工作没有丝毫乐趣，可以参考借鉴下列5种方式，重新点燃你的工作热情：
1、安排自己的私人时间，养精蓄锐。斯蒂文斯现在开始安排属于自己的时间，学习点烹饪技术，进行规律的身体锻炼，并且在睡前会阅读自己感兴趣的小说，而不是原来业务经营类书籍。每**午6点以后，她就会把手机转至语音服务，业务电话会直接进入语音信箱，不会再直接拨通她的手机，这样她可以暂时摆脱工作状态和相应职责。公司的经营者常常会忽略给自己留出时间。在属于自己的时间里，不仅仅要放松，而且还要让自己玩得高兴。科罗拉多州丹佛的马克?桑伯恩是一位**能力开发方面的顾问，并着有《邮差弗莱德》(The Fred Factor)，他认为：一个人对工作和生活的热情，能够让一切平凡都变得不平凡(2004年发表)。他建议多问问自己这样几个问题：“是否有什么事是你一直想做却从来没做过的?你以前做过*愉快的是什么事?”
2、寻找一位****的顾问。无论你年龄有多大，或者工作经验有多丰富，总会有人的知识和经验更丰富，更有远见。菲尔?库西诺是美国公共广播公司(PBS)《地球灵韵》(Global Spirit)节目的主持人，并着有《助燃**力之*：重新激发热情和想象力的9种方式》(Conari出版社，2008)，他说:“寻找一位****的顾问通常是件让人容易有挫败感的事”。你可以像史蒂文斯一样，聘请专业的商业顾问人员，或者向你认识某位你敬佩的人求助，亦或通过行业组织或社交媒体与同行们取得联系。与顾问的去的联系方式很简单，可以约个时间，一起喝咖啡聊天，或者通过电子邮件联络。
3、授权某人分担部分工作。对于自己不喜欢的某部分工作，可以考虑分配给其它人来做。这样可能需要招聘员工，负责类似销售或财务等方面的工作，如果你无法承担全职人员的费用，可以考虑使用兼职人员，或者将某项工作外包，如：做工资表。史蒂文斯表示：“其实自己做这项工作也很容易，但是时间久了会让人感觉非常倦怠。”
4、注意维护与身边人的关系。当你对自己工作的热情逐渐消退时，你很可能会开始疏远周围人，桑伯恩认为这种情况会很糟糕。这些人际关系能够不断激励和鼓舞你前进。桑伯恩说“了解我们的人，能够时刻提醒我们的前方目标，从妻儿到朋友和重要的客户，我们应该将*重要的人列一张表放在手边，经常提醒自己应该留出与他们相处的时间。当我们成为团体的一部分时，我们就能够从团体的其他人那里获得能量。”
5、引进创新的概念和方式。热情的丧失通常源于工作的单调。如果你从一开始就以某种特定方式工作，那么，现在可以思考下如何能够在经营中做些创新，推动公司进入新的发展阶段。花些时间对你公司的各个环节进行审查，并且问问自己：“上一次尝试与众不同或者新事物是什么时候?”你可以开通博客，为个人和公司业务注入新活力，还可以尝试使用新的广告宣传形式，或者参加你感兴趣的培训课程。桑伯恩说“如此一来，我们会因为创新而充满热情。”
投稿作者：孤芳不自赏46
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