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人们知道娃哈哈的**是谁，但不知道可口可乐的**是谁。广告公司大部分靠**个人**主义起家。这在企业发展的**个阶段是必要的，但一个**的公司，必须建立在团队基础上。当**生病或出现突发事件，公司还开不开呢?更何况，一个人的思维和创意是有限的。东方船一直认为，唯有**者的精神文化，才代表着公司，才值得去铭记和传承。
**者，显然不仅仅局限于**一个人，更多地体现在一个有凝聚力的集体中。只有通过一群热爱企业文化，热爱广告的人，企业才有可能真正做强做大。企业真正应该打造的是品牌，打造品牌就要建立团队，建立团队*先要信任，要放手，放权。有太多的广告公司**大包大揽，把创意总监和客户总监的事都干了。**如果把公司当成私人财产，肯定不放心，但看成是大家共同的财产，自己只是在这个阶段的经理人而已，又有什么放不下的呢?
我早期以师傅带徒弟的形式，用好几年的时间培养了一个高管，他后来被我的一个同行朋友挖走了。那时候我很气愤，就让前台给我们的所有客户发传真，结果我没想到的是客户给我发短信打电话，说不要担心，我们选的是企业，不是某个人。从那之后，我就将所有客户尽量朝外放，由团队对接。其实，一个员工能带走的客户，就一定不是我们企业的客户。
不过，当一个人做到高管位置后仍然要走，**也该反思了。羊跑了，不要怪羊不听话，回过头来看看自己的篱笆是否牢固。在担子不能交给某一个人的情况下，必须依靠团队。人无完人，但很多人汇聚在一起，就有可能达成**，这是团队的巨大幸福。
在广告公司基本上所有的经营都以**单打独斗为核心，就像叶茂中，很多客户去了直接点名要找他，如果他不在就不做，从个人的品牌来说这个确实做得非常好。但对于一个团队来说，就成了叶茂中这棵大树下面长不起来的小草。所以我们就说经营即团队，如果团队没有经营意识，那么**就是做牛做马，而且到了月底发工资的时候**感慨说，没一个能干的，员工则会偷偷说**傻逼，把我们养着却不让我们干事。
投稿作者：孤芳不自赏46
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