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培养适应美容院经营模式，并掌握**美容技巧的员工，是美容院持久经营的关键。下面，138小编整理了美容院进行新员工培训的五大技巧，供参考。
一、关注美容院新员工的心理误区
1、自卑。美容院新员工进入企业后，可能会因为自己什么都不会，什么都要别人教而感到挫败不已。此时，美容院培训应注重引导新员工认识到，“无知”只是暂时的，一定要迎头赶上。
2、害怕犯错。因为美容院新员工对业务不熟，做事总是前怕狼，后怕虎的，害怕犯错误，挨批评，因此进步很缓慢。所以，培训的关键是让新员工知道，犯错是新人的一个过程，允许新人犯错，但**是要知道自己错在哪，下次不犯同样的错误，就可以了。
3、孤*。新员工进入美容院后，不仅要面对新的**、新的同事，还要面对他们不同的处理问题的方式，这使美容院新员工感觉很棘手。总会觉得自己是新人，而他们是老员工或**，这之间有着明显的分界，**孤立自己，容易成为孤*的来源。因此，成功的美容院培训，是在**次时间指导员工融入新生活，并保持积极的心态对待身边的人、事、物。
二、有效施行美容技术培训
1、美容院进行新员工技术培训时，一次不要灌输太多。一次只给学生吃“一口”。一个课时讲清一个问题，利用各种辅助手段，说、听、练、看、讨论，让所有人学扎实。不要过快地灌输内容，为完成培训进度，使他们不能吸收。放慢速度，与员工接受和理解问题的能力保持一致，会使技术掌握得更扎实。
2、美容技术培训*好不要只说不**，放教学录像也可以。一个手势或一个**抵得上千言万语。你是否告诉员工如何洗脸?试试看!你会发现所有人都在按照自己得方式行动，五花八门。你再亲自向这个人**如何洗脸。手势如何用?力度如何掌握?“用轻柔得手法在客户脸上画圈”和“从内到外由中间向两边轻柔画四圈”哪一个更标准?掌握更容易?更快?在培训员工时如果把所有手法和技术标准化以后，当你向他们解释如何做和为什么做的同时，向他们**，培训就要容易得多。
投稿作者：孤芳不自赏46
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