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美容院员工惩罚制度作为员工加薪及读签劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批评教育不改的，应视情况轻重给行政处理，并处以经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。
一.轻微过失凡符合下列情况之一者，将处以10元罚款。
违反各项规范，每违反一次扣罚10元。
二.一般过失：符合下述情况，处30元罚款。
A.轻微过失三次者，按一般过失处理。
B.违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。
C.消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。
D.隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。
E.擅自使用，私拿或借用单位财务者。
F.未经批准擅自中途离岗者。
G.因服务态度受到顾客投诉者。
三.严重过失：符合下述情况之一者，除处罚100元罚款外，视情节严重给予行政处分。
A.一般过失达第三次后，按严重过失处理。
B.欺骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有一定恶劣影响。
C.不服从按排，调动(岗位、任务)，给单位造成一定的损失。
D.因失职给单位带来损失。
E.擅自挪用营业款，备用金。
F.不能履行本岗位的职责，经常不能完成本岗位任务者。
四.重大过失：凡符合下列情况之一者，除处以100元以上罚款外，还作开除处理，如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。
A.严重过失达三次者，按重大过失处理。
B.利用职务泄露单位机密经查属实。
C.玩忽职守，造成安全责任理故者，使美容中心遭受重大经济损失。
D.盗窃他人及公司财物者。
E.因服务态度恶劣，被传媒曝光，造成恶劣影响者。
F.利用工作之便，私自推销个人产品者。
G.违反*安条例者。
H.滥用职权，损公肥私者。
I.连续旷工达三天以上。
投稿作者：孤芳不自赏46
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