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见习曹嫒嫒近日，粤东西北六所高校*次在官网公开2013届毕业生质量报告，报告显示，大部分毕业生选择珠三角工作，留在当地工作的仅一成左右。顺德籍毕业生情况又如何呢？据顺德区人才发展服务中心的统计数据显示，目前已有近七成顺德籍大学生选择返乡就业，预计到年底可达约八成。
约八成顺德籍学子将“归巢”
来自顺德区人才发展服务中心的统计数据显示，2014年顺德籍应届高校毕业生人数为11870人，其中本科以上学历学生4963人，大专学历6879人。截至10月31日，已有8226名毕业生到该中心办理报到手续，占总人数比例为69.3%。
“还有一些学生陆续回来，这个数字还在增加。到今年年底，预计这个比例将达到80%。”该中心主任谭勇富介绍说，在11870人中，除了顺德职业技术学院的2000多名应届毕业生外，其余大都是在顺德区以外读书的学生。
统计数字显示，自2009年以来，每年都约有八成毕业生选择回到家乡就业。
企业：本地大学生流失率低
对于顺德籍大学生“回流”，作为用人单位主体的企业，又有怎样的反馈呢？从格兰仕获悉，在该公司招聘的大学生中，本地生源占总人数的10%左右。以财务岗位为例，今年招收的几个应届大学生，全部是本地人。
格兰仕人事行政部招聘经理陈辉云表示，顺德籍大学生特点是稳定性很高，**年的流失率非常低，对于职业诉求、工资待遇、岗位要求等相对来说没那么挑剔。另一方面，人脉网络在这边，他们的资讯更为发达，了解周边同学企业的工作情况，门路更广。
何俊鹏目前就读于湖南大学，作为大良大学生联谊会会长的他认为，毕业生回流潮主要和顺德的文化及现实考虑有关，顺德人的本土意识比较强。另一方面，经济较发达有很多全国都知名的企业。
[分析]
招收顺德籍的本地中小企业可获补贴
为何顺德籍毕业生“回流”的比例高？顺德区民政和人力资源社会**局就业促进科科长何旭斌表示，顺德制造业发达，企业用工需求量不断扩大，由于外地籍人才流失率较高，本地企业为应届毕业生设定的岗位，甚至已超过了毕业生人数，顺德企业也更倾向于接收本地毕业生。而且顺德人本土意识较强，倾向于在家乡就业。
在谭勇富看来，顺德区引进人才的**，在于留住顺德籍高校毕业生，例如招收顺德籍的本地中小企业将会获得补贴、给予创业的本地大学生社保优惠等政策。每年顺德区举办各类招聘会多达300多场，以吸引毕业生回家就业。而在大学生村官或学校教师等基层公务员或事业单位招聘中，往往**向本地籍毕业生倾斜。
投稿作者：孤芳不自赏46
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