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据说
中国“上班族”的平均在职时间为34个月，跳槽频率已明显高于美国。这是近日领英(LinkedIn)发布的《中国职场人士跳槽报告》的调研结果。报告显示，一半以上的中国职场人士，在一家公司安心工作不到一年半，就开始准备辞职跳槽。约20%的被调查者表示，正在主动寻找下一个工作。
工作不到一年半就开始准备辞职跳槽
这一调研针对国内的四个经济发展圈的主要城市职场人士进行，范围包括京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈。结果发现，中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。
报告数据显示，一半以上的中国职场人士，在一家公司安心工作不到一年半，就开始辞职跳槽的准备。而相比之下，大部分美国的职场人士在一家公司能够工作两年半。当跳槽已经成为中国“上班族”的常态，哪些行业的流动性更大？在职时间平均*短、跳槽频次*高、员工流动性*大的三个行业，分别是商业服务(如律所、会计师事务所、咨询公司)、金融保险和互联网。
跳槽*看重发展空间工作强度*不受重视
跳槽在中国职场不仅是常态，也正在成为“上班族”的一种习惯。约20%的被调查者表示，正在主动寻找下一个工作。约80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人暂时对找新工作不感兴趣，53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业机会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会。
人才是因为太累太“苦逼”而选择跳槽？报告发现，工作强度是*不被重视的指标，比如互联网行业“程序猿”普遍工作疲劳，但每年仍有大批的人才蜂拥而入。此外，企业**化、企业品牌知名度、工作地点、工作时间和职位职级也不是重要的考虑因素。发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是*受重视的指标，其中发展空间排在了**位。
[释疑]
为何大家都爱跳？
领英分析，促使中国的跳槽率攀升的原因主要有三方面。*先是中国产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。其次，快节奏的宏观环境下，很少企业能有足够的时间和资源，去培养起有效的内部人才体系，大量人才通过外聘方式招募。第三，在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称，就职往往会基于“自己对该公司和该职位的想象”做出决定。之后发现现实与想象的落差大到无法接受，继而选择再次跳槽。
罗苑尹
投稿作者：孤芳不自赏46
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