天生的领导者拥有的7个习惯（7）

2014.11.03 来源: 互联网大字

□他们会寻求新的体验和思考方式。

在一个充满竞争和瞬息万变的世界里，**力对**者培养和维持他们的业务和企业的竞争力来说越来越重要。有**力的**者有一个开放的心态。

经验的开放性——心理学“大五人格”领域的其中一项，它是以有好奇心和对认知探索有强烈驱动作为特点的——是与**性成就*密切相关的人格特质。组织心理学的研究也表明，这与**能力*相关的人格特性，但这也经常被人误认为外倾和神经质。

**者需要有一个灵活且多变的思维来适应改变和新的挑战，这需要对新观点和新的做事方法持开放心态。这也是为什么硅谷的企业家那么喜爱《燃烧的人》的原因之一——每年在内华达州的沙漠里的艺术节和反文化是不寻常的想法和经验的发源地。

但是**的**者不必一直去沙漠寻找创新的理念和策略。他们简单地通过练习来保持他们的思维开放而具有探索性，或者就像史蒂芬·乔布斯那样，使他们的“经验包”尽可能大。

□他们懂得与他人共情。

我们不会经常认为共鸣是美国工作环境的一个特性。但是那些善良有同理心的**者——那些真正关心那些为他们工作的人——都是一些*有效率的管理者，他们激励他人并且吸引着人们去他们身边工作。显示共情的**者能够更好地与其他人联系并且了解他们的观点。反之，当他们有需要的时候，他们能够号召这些人。

杰森·博耶斯，坚持专业研究的查普林学院副校长，目前为止都认为共情是推动商业向前发展*强的力量。

“成功的人不会独自工作;我们每个人都需要别人的支持以便得到积极的结果或者使我们接近我们的目标，”博耶斯在福布斯写道。“真正的共情结合情感和逻辑的理解会促成每一个决定的制定。”

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