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截至去年年底，中关村国家自主创新**区昌平园企业共有从业人员7.6万人，其中大专以上学历44206人，占从业人员总数的近60%。1490家创业企业中，新认定的高***企业就361家。
良禽择木而栖。昌平园何以成为**人才纷至沓来的好去处?“营造良好的创新创业氛围，**对路的激励政策与措施，才能把昌平园打造成创新创业人才的"***"。” 中关村昌平园管委会主任于泓显然精于此道。
“北京市昌平区共有高校43所，数量上仅次于海淀区;科研机构有106家，具有相当的人才智力优势。”于泓认为，这个优势应该充分利用起来，例如，可以依托高校和科研机构探索各类合作模式。
中关村昌平园管委会副主任张贵林介绍，2010年，昌平园建立博士后科研工作站的申请顺利地通过了全国**评审会批准。通过招收博士后(青年英才)进站科研，强化了企业与高校、科研院所之间的沟通与协调，有利于构建协**新的长效合作机制，有利于构建产、学、研、用相结合的创新研发支撑平台，进一步提升企业的自主创新能力。
在于泓看来，具有科技创新能力的科学家、能够指导创新的企业家、具备创新管理能力的园区管理者、专门服务于创新的从业者这四类人才是园区**关注的对象，而具有科学家和企业家双重特质的经营人才是园区更加渴求的。
“园区创业初期人才稀缺，现在人才结构初步达到平衡，还需要深入挖掘。”在张贵林看来，昌平园有一个大的人才库，过去一直没有利用起来。这个人才库主要有两部分人。一部分是居住在昌平区却工作在其他区域的高科技应用型人才，另一部分是在昌平区安家置业的公司**和企业高管。这部分人，能为昌平园未来的发展注入新的活力，这就需要想方设法把他们吸引到昌平园来创业和工作。
"十二五"末，中关村**区要建成具有**影响力的科技创新中心，各类**人才是实现此战略目标的根本和**。”于泓深知，这一时期，如何聚集各类**人才，培育产业领军人物，保证人才“选得准、引得进、留得住、用得好”，昌平园面临着建设更高人才特区的挑战。
投稿作者：孤芳不自赏46
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