资讯 > 正文
盛夏的**，已经凌晨3点了，很多人沉浸在睡梦中，西红门镇总工会副主席刘玉涛和他的同事们却依然在忙碌着，他们正为一起讨薪案件在职工和企业之间进行着博弈。
这样的忙碌显得有些疲惫，因为他们要在双方愤怒的情绪中不停斡旋。有时争吵的激烈，调解陷入僵局，不得不暂停。待大家心气平静些了，又开始重复工资给或不给、给多少的争论。
争论有时候要持续几天几夜，工作人员的嘴皮子都快磨破了。刘玉涛说：“企业与职工之间的责任常常比较难界定，这就需要双方将事实讲清楚，*终有一个圆满解决。”
遇到情绪过激的职工，他会先安抚职工的情绪，并告诉他们，工会会给大家一个说法。这样的话，多少给了职工一些安慰，尝试着和平谈判。
曾经处理的一起劳动争议案件让刘玉涛印象深刻。某服装厂因为无法将工人工资一次付清，拖欠工资数月，致使工人集体**讨薪。企业负责人无可奈何地告诉刘玉涛，他们也不想拖欠工人工资，只是现在厂里效益不好，没办法把*一次付清。
而这句话，让刘玉涛找到了问题的根结，他开始做企业方的工作。调解一直持续到凌晨4点，企业终于同意支付工人工资。21名职工中，有12人同意领取工资，剩余的9人也在第二天与企业达成协议。这让刘玉涛感到欣慰，因为调解工作不是**两天就能完成的，而这次虽然经过了一晚上的劳碌，但事情*终还是顺利解决了。
刘玉涛告诉记者，在进行劳动纠纷调解时，西红门镇总工会有一个原则，如果争议双方当天晚上能达成协议，就要当天晚上调解成功，并迅速离开。因此，彻夜地调解，对于刘玉涛和他的同事们来说，就像是家常便饭，早已经习惯了。他们甚至没有时间好好陪陪家人，有的还因为饮食不规律而患上了胃病，但就像他们常挂在嘴边的那句话一样，“能让职工领到*，这点辛苦值了!”
投稿作者：孤芳不自赏46
招商加盟网3158招商加盟网友情提示：投资有风险，选择需谨慎