金晋集团靠开发专业农贸市场起家。作为家中长子,周斌很早就接触家中生意,大学毕业后顺理成章回到家族企业。近些年深圳低端工业外迁,以零售为主的传统农贸市场面临主要消费群体减少的困境。虽然是个“90后”,如今已能*当一面的周斌希望努力帮助企业转型。
办公室里的周斌给人的**印象是稳重、干练,显然已在商场摸爬打滚多年。采访过程中,偶有朋友来谈事情,简单交流几句后,周斌迅速作出安排,显得成竹在胸。面对这样的场景,实在很难相信正侃侃而谈的是一个“90后”。
周斌生于1990年,他所在的家族企业深圳金晋集团上世纪90年代以开发专业农贸市场起家,现在业务涉及地产开发、三农产业和金融服务。周斌认为,他的成熟干练来自家庭的良好教育以及较早接触家中生意。自小他就接受父母的严格教育和熏陶,大学毕业后又在基层岗位有不少磨练,能力和态度逐步获得集团认可,如今他已成为公司商业地产板块的负责人。
周斌很早就接触家族生意。他依然记得,小时候半夜两三点与父亲去农贸市场看嘈杂的交易现场。那时农贸市场的经济***,公司经常有新市场开张推盘,年幼的他一直跟在父亲身后学习。从看地块,到公司开会讨论,到建设招商,周斌都早早参与其中,得到很多老同事的提点和帮助。
周斌的父亲约在1994年开始做专业农贸市场,一开始是与不同单位如村委等合作,建好市场后出租给商户。目前,金晋实业旗下已有10余家农贸市场。从2003年开始,公司开始创建物流园,近些年则拓展到房地产(商业、住宅)、金融等板块。20年来,公司的主要模式是租赁性质,周斌目前则努力将原来简单的租赁转变为规范**的现代租赁业,同时也将管理转向现代物业服务。
从招商专员做起
周斌大学毕业后选择回到家族企业。为什么要回来?“为什么不呢?”周斌说,他是长子,就有相应的责任承担,既然这些是未来一定要承担的,不如早些回到家族企业打好基础。在他看来,这是一件顺其自然的事,并没有很多企业二代面临的选择困惑。
刚回家族企业时,周斌做招商专员,主要职责是调查和熟悉各个商业地产项目。主要工作内容则是项目周边的市场调查和分析、与商户沟通、合同版本的拟定和续签合同,协助承办布吉的迎春花市等。前者是一项考验眼光、分析、评估、沟通、谈判能力的细腻工作,后者则是对协调组织能力的一种考验。
周斌的工作职责多数是与一线商户打交道。此前,周斌对商业地产行业也没有过多经验,而各个商业项目的租户都年长周斌很多,周斌都得喊叔叔阿姨。初入市场的周斌一方面面临经营指标的压力,必须在合同期满前完成每个项目的续签工作;另一方面,商户提出的意见各种各样,要求不一,多数时候,**交往下来口干舌燥,睡眠时间也少,不过总算是完成了任务指标。
签订合同是另一个让周斌感到头疼的问题。由于没有任何法律知识的基础,又必须了解合同中的条条框框,各种细节,任何一个数字的错误都会给公司带来损失。他每天要整理和审查厚厚的一叠合同,不放过任何细节。
职场是讲效率和效益的地方,周斌也不例外。从一个普通招商专员提升到部门经理,再到分管四五个片区内的推盘、招商、管理的副总。区别在于他在家族企业得到有意栽培和悉心指点,被放到能锻炼人的岗位,晋升和学习的速度也非常迅速。如今,周斌已**负责具体的谈判,而是交给项目主管。他更多地精力放在新项目的考察、推盘以及招商上。
积极谋划转型之路
近些年专业市场行业受到冲击,深圳低端工业外迁,以零售为主的专业市场面临主要消费群体减少的困境。另外,**加强食品安全管理,建立或提高质检标准,实际上也影响了传统农贸市场的经营,**鼓励此类市场兼并重组,形成**企业和行业**。社会**对城管行为的约束使得路边摊、乱摆卖得不到有效管理,也冲击着农贸市场的生意。
周斌现在仍有半夜两三点*自开车去看项目的习惯,他目睹了专业市场的长期变化,认为除了适应与转型别无他法。为此,公司陆续放弃一些无法产生效益和较小型的项目,把更多精力投向更大型的商业项目。目前,公司仍在经营十几个商业项目和房地产,每年都有较***,仅农贸市场这块,每年收益仍在几千万元。
对整个家族企业来说,转型意味着业务多元化。周斌办公室的商业楼为金晋公司所有,商业楼后一个正在施工的住宅地产也是公司的项目,金融板块的****公司已有获利收益。不过,专业市场这块也没有抛弃。周斌与他父亲一样,从专业市场做起,现在仍然主要负责专业市场的业务,同时也在思考和主导专业市场的转型。
周斌认为,专业市场要做强做大,必须做到“零售是生存,批发是未来”,要从零售走向大型批发市场。目前,周斌在力推富民城项目,一楼目前有300多个商户入驻,主要以食品批发为主,二楼和三楼计划于12月二次招商,计划打造成茶叶市场。另一个规模更大的项目是“普宁**物流园”,占地1080亩,其中一期约228亩将于2015年开始打造。金晋公司计划投资26亿元打造这一大型物流园,周斌和父亲希望这一项目能够作为粤东地区农产品物流交易平台。 采写:汪小汉
对话
选择回到家族企业就要勇于承担
:你父亲是否有意培养孩子们接手企业?
周斌:我从小就跟随家父到房地产和专业物流城项目巡查考察,后来回到家族企业也很自然。我有一个弟弟,我弟弟读金融,目前从事金融方面的工作,是不是回来由他自己决定。
:如何处理与老员工的关系?
周斌:公司老员工确实不少,都是跟着一路走过来的,忠诚度很高,有些离去的也都非常关注公司的发展。但是我是公私分明的,对人和对事严格区分开,对工作必须要公平地处理和对待。
:有不少创二代面临成就感的问题,成功了别人说应该,失败了说败家。你怎么看?
周斌:我觉得既然你都知道可能要面临这些压力,还选择回到家族企业,那你就要承担,要平淡地看待和担当。与其抱怨不如改变,我倒宁愿趁着年轻多学习、多点历练。
投稿作者:孤芳不自赏46
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