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近年来，潍坊青州市积极转变发展理念，大力实施人才强市战略，依靠人才**、科技支撑推动转型科学发展，县域经济核心竞争力不断提升，经济社会实现健康可持续发展。近日，青州市委书记孙忠礼接受了记者专访，介绍了该市人才工作的先进经验和突出特点。
孙忠礼认为，要做成事，关键要有合适的人。近年来，青州市将人才科技工作放在优先发展的战略地位，引导各级各部门和广大企业切实树立“人才是**资源、科技是**生产力”的观念，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重**的良好社会氛围。
统筹**与企业两个主体。近年来，该市强化**引导，设立人才工作专项资金和创业资金，明确人才引进奖励政策，每年投入人才工作扶持奖励资金达5000万元。综合运用网络化、数字化、信息化手段，分门别类建立人才数据库，为企业选才引才提供参考。引导企业发挥主观能动性，建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的产业技术创新战略联盟4家。
统筹培养与引进两种模式。该市加强战略布局，把自主培养开发和引进人才结合起来，利用好**与国内、**与实用各类人才资源，形成高中低人才梯队。近年来，先后引进硕士以上人才2200多人，柔性引进“两院”院士11人、国家“千人计划”**5人、***“长江学者”1人、省泰山学者6人。
统筹产业项目与科技平台两个载体。该市坚持用事业引才，加大传统产业改造提升，推动传统产业向产业链和价值链的**攀升;积极培育战略新兴产业，围绕发展高科技产业聚焦人才，打造产业链的同时打造人才链，让人才有实现自身价值的宽广舞台。发挥园区集聚效应和辐射效应，青州经济开发区、峱山经济发展区、卡特彼勒工业区形成较大规模，承载能力大幅提升。发挥**平台载体对人才集聚作用，规划建设了科技企业孵化器，入孵企业已达21家。
统筹**工程带动与整体推动两个手段。**实施“云门学者”建设工程，围绕**和优势产业，分行业、分领域评选“云门学者”,配套激励扶持政策，支持各系列“云门学者”积极开展科技创新，**本行业、本领域科学发展。统筹推进各类人才队伍建设;举办企业经营管理人才素质提升工程、高技能人才“金蓝领”培训工程、农村实用人才“阳光工程”培训等，培训各类人才2.1万人次，推进各支人才队伍均衡发展。
投稿作者：孤芳不自赏46
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