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近日，记者获悉，自2015年起，潍坊市中小学班级管理团队激励标准将提高到每班每月700元。其中，市、县财政根据学校隶属关系，按每班每月400元的标准予以**，纳入绩效工资总量;其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。
为进一步提高中小学班级管理团队立德树人的积极性和责任感，吸引更多**教师从事班级管理工作，近日，市教育局、人社局、财政局根据市委办公室、市人民**办公室《关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见》(潍办发[2014]33号)要求联合下发通知，自2015年起，将我市中小学班级管理团队激励标准提高到每班每月700元。其中，市、县财政根据学校隶属关系，按每班每月400元的标准予以**，纳入绩效工资总量;其余资金从学校现有的奖励性绩效工资中解决。以后视财力增长情况逐步提高。
同时，不断完善中小学班级管理团队激励机制，在职称评聘、评优表彰等方面予以倾斜。各中小学校要加强对班级管理团队工作的考核，搞活内部分配，合理拉开差距，**优劳优酬，发挥激励作用。
记者了解到，长期以来，中小学班级团队管理激励与付出极不对等，例如，大多学校班主任津贴仍然执行着上个世纪八十年代的标准--每月15元，难以体现班级团队管理工作的实际劳动价值。与此同时，社会、家长对班级管理的期望值、关注度越来越高，来自社会的**压力、家庭的生活压力、学生的管理压力、学校的考核压力越来越重，诸多因素让教师对班级管理工作特别是班主任工作望而却步，成为严重影响班级团队管理工作特别是班主任工作积极性、制约教育发展的突出问题。
投稿作者：孤芳不自赏46
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