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合肥产假怎么申请?申请产假需要准备什么材料?现在就跟小编来了解一下吧。
合肥产假申请
申请材料：
身份证、结婚证、准生证、出生证
申请流程：
个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准
合肥产假工资怎么算?合肥产假工资多少?现在就跟小编来了解一下吧。
合肥产假工资
1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的*低工资标准。
2.职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4.女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
合肥产假有几天?合肥产假天数是多少天?现在就跟小编来了解一下吧。
合肥产假天数
产假天数=法定产假+不同情况下增加的产假
1.国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2.难产的，增加产假15天。
3.晚婚晚育的，增加30天产假。
4.在产假期间申请领取*生子女父母光荣证的，增加产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
5.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
合肥产假规定是怎样的?是根据什么法律规定的?现在就跟小编来了解一下吧。
合肥产假规定
2012年4月18日，***颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
投稿作者：孤芳不自赏46
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