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生二胎，女方产假拟延长60天，从98天增至158天;男方拟从不享受护理假调整为享受15天护理假。昨日，辽宁省人大常委会听取审议《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》)，延长二胎产假天数成为*大亮点。另外，《草案》拟对“再婚二孩”条件进行调整，双方再婚前收养一个子女的，拟不能获准再生子女。
关键词：休假
生二胎女方产假可休158天《草案》变化：二次审议稿中“职工晚婚的，婚假增加7天;晚育的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变”的内容，较辽宁省2003年4月1日起施行的《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》未做修改，二审后增加“符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育**个子女时的相同待遇”内容。
辽宁省现行规定，法定产假98天，晚育产假增加60日，合计可休158天。男方护理假没有相关规定。这意味着，与生**个孩子相比，生二孩的产假福利严重缩水，*直接的表现是没有晚育假，女方少休60天。但如果“生育二胎与生育**个子女相同待遇”，即生二胎女方与生育**个孩子时一样，也可休158天，比过去增加60天。生二胎的男方护理假从没有变为15天。
**解读：卫生和计划生育相关部门称，如《草案》获得通过，辽宁省将成为国内**个提出二胎产假延长的省份，作出如上修改是基于生育二胎妇女年龄较大，需要多些时间**。
关键词：津贴
二胎家庭或可多补贴10150元
焦点问题：相同待遇是否意味着二胎家庭也可多获得2个月的生育生活津贴?昨日社保部门就此表示可能作相应调整。
《沈阳市城镇职工生育保险办法》规定，妊娠7个月以上生产的或妊娠不满7个月早产的女职工，享受3个月的生育生活津贴。难产或剖宫产的，增加15天的生育生活津贴;多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加15天的生育生活津贴。参保女职工生育二孩也将按此标准执行。参保人员按照上年度全市职工月平均工资标准，享受规定期限的生育生活津贴(产假工资)，低于上一年沈阳市社平工资的按照社平工资计算。
如果以*低标准沈阳市月平均工资(2012年)4060元为计发基数，之前生育二孩的参保女职工，正常生产可享受3个月的生育生活津贴12180元，难产或剖宫产可再多享受半个月的生育生活津贴。
在享受与头胎相同待遇后，生育二胎女方可多获60天的生育生活津贴，以沈阳市月平均工资(2012年)4060元为计发基数，女方可获2个月生育津贴8120元，男方护理假可享2030元，该生育二胎家庭比政策实施前可多享受10150元津贴。
**解读：人社部门表示，《草案》若获通过，可能将对津贴作出相应调整。卫计相关部门表示，对于休假延长后的经济补贴将会同人社部门细致调研后制定。
关键词：调整
再婚前收养一子女的拟不许生二孩《草案》规定：一方为*生子女的再婚夫妻，双方再婚前各生育一个子女的，经市卫生和计划生育行政部门批准，可以再生育一个子女。该条款对比**次审议稿，删除了“或收养”。
另外，《草案》对失*家庭的帮扶救助增加了内容，“对*生子女死亡或者伤残的计划生育家庭，当地人民**应当按照国家和省有关规定在生活、养老、医疗、精神慰藉等方面给予帮扶和救助，具体实施办法由省人民**制定。”
延长产假员工赞成 雇主忧虑
记者随机调查的10余名已育有一名子女的市民普遍认为，越来越多的迹象表明，他们将在生育二胎的问题上获得更加清晰的政策与经济支持。
对于那些有生二胎计划的夫妻而言，产假新政将解决他们面临的实际问题。一位女士的**个孩子今年4岁，如果生二胎，除计算今后的养育成本，花时间照顾两个孩子与生育期的收入都是其考虑的重要问题。
记者随机采访的三位企业雇主对此则深表忧虑，“一是担心女员工休假期延长会影响企业运营;二是如果实施新政，将切实提高企业的人力成本。按照有关规定，企业平均工资如高于社平工资，将按照企业平均工资支付生育生活津贴。”
投稿作者：孤芳不自赏46
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