2014各地产假工资规定示范条例

2014.09.19 来源: 互联网大字

2014产假工资规定

女职工产假新规定一、女职工产假分别按下列情况执行 (一)产假： 98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有*生子女证)**、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天; 第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;第五、男士有10日得陪护产假(二)2014产假工资规定产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和*生子女证(*生子女证全称为*生子女父母光荣证，自愿**只生育一个子女的夫妻)。

二、2014产假工资规定产假期间相关待遇 (一)，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生***，所以按病假待遇发放工资。(二)，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (三)，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保

处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：2014产假工资规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，按产假工资发发放，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. (四)，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

投稿作者：孤芳不自赏46

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