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《广州市职业卫生监视办理划定（草案收罗定见稿）》公开收罗定见。此中提到，未组织进行离岗前职业健康查抄的；疑似职业病病人在诊断或者医学察看时代的；因**用人单元强令其进行没有职业病防护办法的功课的……用人单元不得解除或终止其劳动合同。 据本埠媒体报道，广州有2万多家企业存在分歧水平的职业病风险，涉及劳动者近80万人。包罗皮具箱包制鞋、宝石加工、修造船、IT电子制造、木质家具制造等二十几个行业，以高风险、高风险的粘胶剂、有机溶剂、矽尘、电焊烟尘为主。由此可见，职业病是一个大“病种”，其防*工作事关数十万人及其家庭的福祉，不成小觑。 “办理划定”给劳动者赋权，给职业病防*穿上律例“防护服”。尤其是“未组织进行离岗前职业健康查抄”不得炒人的划定，对劳动者是一种权益**，万一查出问题，有报酬本身的健康负责。对企业来说，给员工“离岗体检”也是一个厘清责任之举，避免日后发生道不清、说不明的胶葛。其实，掀开现行《职业病防*法》，此中就有“对未进行离岗前职业健康查抄的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”之划定。此外，《劳动合同法》也有近似条目。 法令律例当然必不成少，对于泛博劳动者来说，或许更需要的是轨制的执行力。印在纸上、挂在墙上的法令律例再多，若是不克不及走到地上也白费。职业病防*难在哪里？对一些高风险、高风险的小企业，譬若有活就干、干完就散的“装修游击队”，劳动者往往连一份像样的合同都没有，底子谈不上“离岗体检”这档子事。对大企业进行这方面的规范貌似轻易一些，但事实并非如斯，大也有大的风险。一方面，处于**弱势的劳动者小我底子无法与大企业“拗手瓜”，企业拒不执行职业病防*相关划定，劳动者又能咋办？另一方面，大企业更轻易经由过程暗里勾兑的体例与体检单元告竣“共识”，以降低职业病的检出率。数年前，河南省农人张海超的“开胸验肺”事务，就有这种迹象，本地职业病判定机构存在较着不作为。 职业病问题是一个全局性问题，不*广州才有。想将职业病防*相关法令律例落到实处，就要多研究执行过程中的“短板”，在亏弱环节上多下功夫、多想法子，如许才算将功德办实，让“人人享有职业健康”成为实际。 （连海平）
投稿作者：孤芳不自赏46
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