中国第一代创业者给接班人让路

2014.09.04 来源: 互联网大字

外媒称，中国产业界正在迎来经营者的代际交替。培育出*大电子商务企业阿里巴巴集团和家电*头海尔集团等**企业的创始人，正在寻找给接班人让路的时机。

不过，《日本经济新闻》网站5月15日报道指出，致力于扩大业务、腾不出时间培育高管的企业也非常突出，经营*脑的人才不足有可能给企业的成长力造成消极影响。

“变化的时代，是年轻人的时代”，5月10日，创立中国*大电子商务企业阿里巴巴集团的董事长马云(48岁)将*席执行官(CEO)一职交给了陆兆禧(43岁)。

自马云1999年创业不久起，陆兆禧就作为马云的左膀右臂开始工作。马云虽然仍担任董事长职务，但强调不会干预企业经营，今后将专注于社会公益活动。

报道称，马云还不到50岁年纪，作为从**线隐退的经营者仍然年轻，但趁着改革开放浪潮、自上世纪80年代陆续创业的大部分创业者正在迎来退休时期。

海尔集团创始人之一、总裁杨绵绵(71岁)于2013年春季将自己担任的2家上市子公司的*高**职务交给了1966年出生的两名集团副总裁。中国媒体报道称，杨绵绵让出集团总裁职务，由二人轮流担任。

华为技术创始人、CEO任正非(68岁)也准备退休，正在致力于培育接班人。该公司引入了由40多岁的三名高管轮流担任CEO的制度。此举意在培育其经营能力，以能接过*高权力。据称，任正非在*近的员工****上明确表示，“我的亲属不会继承我的职位”，显示出为了加速拓展**市场，将以能力优劣确定接班人。

报道称，另一方面，重视家族经营的经营者也不在少数。中国饮料水*头、娃哈哈集团董事长宗庆后(67岁)指出，如今的年轻人已经很难像他们那个时代一样创业，而问题在于难以积累经验。有望接班的长女很早就被送到美国留学，如今负责哇哈哈的新业务。

宗庆后强调称专业经营者在中国很少。将难以从公司之外招揽人才作为了由子女继承职位的理由之一。

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