2001年，吴晓波凭借一部《大败局》，迈入了“着名财经作家”之列，这部**的着作以重印28次、销售40万册的成绩，登上了中国本土财经***图书的序列。6年后的2007年，吴晓波再度创作了《大败局Ⅱ》。在这个被英特尔公司的**拯救者安德鲁·格鲁夫称为“十倍数变革”的数字化年代，6年已足以让一个商业帝国崛起，也足以让一个帝国崩塌。因此在新的《大败局Ⅱ》中，吴晓波又给我们奉献了9个新故事，分别是健力宝、科龙、德隆、中科、华晨、顺驰、铁本、三九和托普。在商业社会中，成功似乎永远是偶然和幸运的，而失败无所不在。商业，其本质是一个关于幸存者的游戏，对企业家来说，失败则是职业生涯的一部分。这是一件让人遗憾、但并不可耻的事情。失败往往伴随着伟大的创新和冒险，在某种意义上，正是燃烧在企业家内心的那股不甘平庸的勃勃野心，在一次次地**着陈旧的秩序，掀起了商业上的*浪与革命。对《大败局Ⅱ》中这些新的失败案例，吴晓波称之为“中国式失败”。因为他们比过去更加辉煌，也更加悲凉。本刊记者就该问题对吴晓波进行了专访。公司有大小，管理无高低《北大商业评论》：从《大败局Ⅱ》托普、顺驰等案例中，您得出了这样的结论：绝大多数公司的失败，都是因为忽视了经营管理*基本的原则，失去了对管理本质的把握。您这里定义的“管理的本质”是什么?吴晓波：公司规模有大小之别，但管理并无高低之分。很多人都错误地认为：大公司的烦恼会更**些，其实这是个误区。所谓麻雀虽小，五脏俱全，公司经营所遵循的，永远是*基本的原则。比如说现金流问题。在《大败局Ⅰ》关于秦池的案例中，*后把这个标王逼到绝境的，其实仅仅是391万块的瓶盖款，正所谓1块*逼死一条壮汉。但到了《大败局Ⅱ》的顺驰案例，还是死在现金流上。因此从本质上讲，这两家企业的败落并没有区别。再比如，企业经营应追求稳定发展，激进式的成长往往藏着*大危机。但要明白这个道理，史玉柱的*人，和孙宏斌的顺驰相隔近十年，却都付出了同样的代价。这些例子数不胜数。我曾总结过中国企业失败的4个基本特征，他们分别是：经营冒进、战略迷失、宏观盲视和政商破局。《北大商业评论》：在《大败局Ⅱ》华晨的案例中，仰融*后感慨“走了一个人企业就衰败，我有责任”、“我没有为华晨培养一个好的接班人”。其实，中国这样的企业不在少数，创始人走了，企业就经营得越来越差。而越来越多的企业家也意识到培养接班人的重要性。吉姆??柯林斯在其《基业长青》一书中曾指出，那些伟大并长盛不衰的公司，创始人的理念总是能够得以传承。您认为，创始人该如何选择和培养自己的接班人，让自己的精神和理念得到传承，从而使企业
投稿作者：孤芳不自赏46
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