影响火锅加盟管理者职业生涯的八大因素

2014.08.26 来源: 互联网大字

　　进取心与责任心

　　进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部资源。对于*锅加盟经营者来说，责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，*终达到*锅加盟店的成功经营。

　　自信心

　　自信为小*锅加盟店在逆境中**、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使*锅加盟店管理者的能力得到更大的激发。

　　自我力量感

　　虽然人的能力存在差异，但只要*锅加盟经营者中具有中等程度的智力，再加上善于总结教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，目标很容易就会得到实现。

　　自我认知与调节

　　对于小*锅加盟经营管理者来说，了解自己的优势和短处，善于调节自己的生涯规划和学习时间相当的重要。

　　情绪稳定

　　稳定的情绪对*锅加盟店的*爆经营密切相关，冷静、稳重的情绪为工作提供了适度的激活水平，避免忙乱中诸多问题的发生。

　　社会敏感性

　　对*锅加盟店人际关系和团队建设问题有洞察力和预见力，善于把握人际关系间的逻辑关系，能够设身处地为员工着想。

　　社会接纳性

　　在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，与*锅加盟店员工之间建立和谐融洽的关系。

　　社会影响力

　　*锅加盟管理者要有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，善于与员工沟通和交流，在*锅加盟店的团队中要有足够的影响力。

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