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小火锅加盟店春节后如何留员工

2014.08.26   来源: 互联网 大字

为了充分发挥员工的积极性,避免春节后大批员工辞职走人,小*锅加盟经营者对**员工必须做出合理、公正的评价以及晋升、提拔等都是必须的。任何一个经营好的小*锅加盟店,他的员工和管理人员之间所以能到做尽职尽责,主要是因为他们能及时、公正地被**评价并给与晋升的空间,并成为春节后仍旧辛勤工作的重要原因。

而小*锅加盟经营者对于员工的评价,必须是全面和系统的。评价一个员工的工作成绩,切忌片面和主观,因此,管理者不能因为一两件事情就对某员工的品质、责任心、工作能力做出错误的判断,致使员工节后就不在回来。

在对**员工进行评价时,要听其言,观其行,要把他所做出的实际工作成绩作为衡量的主要标准。对于一个管理者来说,要着重奖励那些馒头苦干的员工,不能因为管理者的怠慢,而使这些任劳任怨的员工流失掉。

针对小*锅加盟店春节后招人难,留人更难的问题,经营者应该客观看待,只有真正的认识员工、了解员工并合理的提拔员工、晋升员工,才能给其安定的工作环境,才能甘愿呆在*锅店进行长时间的发展。

投稿作者:孤芳不自赏46

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