金笔作文愿俯首铺就教师成长平台

2014.08.21 来源: 互联网大字

一个人员动荡的教学加盟机构，在很大程度上说明了品牌的运营机制的不完整。每一位教师都是加盟机构宝贵**，一个留不住**老师的品牌**不是个好品牌。

那么，能让一个老师抛下自己所带班级学生信赖而离开的因素可能是哪些呢？薪资待遇问题？人际关系问题？前途问题？抑或者是以上综合？

不论是什么原因，走一个老师，可能是因为私人因素，但人员动荡不安的情况出现，就只有是教育加盟机构的体制问题了。老师是园丁，但老师也是凡人，凡人也有自己的梦想，有对成功的渴望。

金笔作文并没有因为自身只是民办教育加盟机构而选择低调经营，而是严格要求自己，以声势浩荡的作文教室精品课、教师培训、网络视频培训、公益大讲堂等积极向上的活动昭示自身品牌的**与专业。

他们希望能给到老师们的，不仅仅是薪资；他们希望品牌与老师之间的关系，不仅仅是交易双方。金笔作文教育加盟机构想要让品牌成为一个平台，一个能让老师们有发展空间的平台。因而，他们聘请**为教师们开设培训课，对课堂的导入，主题的解析，课堂的互动，思维的发散等等进行评点解析，让教师们看到自己的优缺点不断进步；他们举办各式大赛，为教师们提供一个交流平台，一个展现自我的机会，让教师们品尝成功的滋味。

金笔作文想要让品牌成为一个大家庭，一个可以让教师们找到归属感，找到安全感的集体。这或许不是一件容易的事，不是金笔作文一厢情愿就可以实现的愿望。但，只要朝着这个方向努力，那么或早或晚，这**总会来到。

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投稿作者：孤芳不自赏46

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