2014武汉90后毕业生平均起薪2653元 比去年增长了324元

2014武汉90后毕业生平均起薪2653元，比去年增长了324元。近日，一份才市就业报告显示，2014年武汉的大学毕业生起薪仅2018元/月，位居国内24个一线城市末位。此结论引起外界一片哗然。2014年应届毕业生中，毕业后就业的占比为76.3%，创业的占比为3.2%。

今年以来，各种人才市场供求、就业率和薪资分析报告月月出、周周出。细读这些报告，你会发现，其中的一些数据居然大相径庭，有的甚至截然相反。近日，记者选取了关注度比较高的20多个报告进行比对发现，同一个指标的调查，不同的报告，其数据截然不同。

赶集网近日联合北京大学发布的2014《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示：截止到2014年6月末，90后毕业生的就业率为14.3%。几乎在同一时间，由智联招聘发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》显示，2014年应届毕业生中，毕业后就业的占比为76.3%，创业的占比为3.2%。

在*受才市供求双方关注的“薪资”一项，各种报告的调查数据也是大相径庭。《赶集网90后毕业生饭碗报告》称，2014年90后毕业生的平均起薪为2443元，比2013年增加了324元。其中，武汉市的平均起薪仅为2018元/月，位居24个一线城市末位。

随后，记者翻看由湖北人才科研所、湖北省人力资源服务行业协会推出的《2014年一季度湖北人力资源市场供求信息分析报告》发现，今年一季度，湖北省企业对硕士以上求职者平均月薪报价为3508元，本科为2457元，专科为1996元。整个毕业生薪酬报价平均为2653元，远远高于2018元。

此外，在专业*景上，一些报告的数据甚至截然相反。“环境工程专业毕业生就业对口率超23%，环境科学/环保岗位薪酬高。”来自智联招聘的《2014年高校 ***专业就业“*”景报告》称，从环境科学/环保岗位的平均月薪来看，工作年限越长，薪资越高，并且当工作年限积累至8年后，平均月薪会有一个大的跳跃。以此判断，环境科学专业是属于“越来越吃香”型。但《赶集网90后毕业生饭碗报告》却“唱衰”环境科学专业，称酒店管理类专业起薪*高，环境科学类专业收入*低。

需要进行大量数据搜集、深度调查分析的才市就业报告，如何能周周推、月月出?今年春节刚过，记者接到一家北京的咨询公司的采访邀请，称“有一个2014年才市研究报告需要发布，每月一个主题，连续发10个月”。之后因为报告发布方的样本不太具备参考性，记者并未给予发布。此后的几个月里，记者每周都会接到各种机构推出的人才就业报告，以三四月份招聘高峰时期*多，几乎每天都有。

记者了解到，目前国内叫得出名字的三四家知名网络人才服务机构，虽然频推才市报告，但并没有专门的研究团队，几乎所有机构都是**部或市场部在负责编写和**报告。 “我们的报告都是位于总部的**部负责采写，部门里有3-5名工作人员负责搜集数据，然后轮流编写报告。”“7月份，我花了两个星期*自承担了今年上半年报告的编写，余下两周，我还推了三个小的主题调查。”在北京一家人才机构工作的陈先生，虽然仅入行3年，但已挑起分析数据、编写报告的重担。他对记者透露，从去年下半年开始，公司就下达了报告发稿任务，为了能更多地见诸报端，陈先生在编写报告时不仅要在内容上图新颖，标题更要想办法*眼球。

虽然数据大相径庭，但许多机构都对发布才市报告乐此不疲，其中的动机是什么?某网络人才服务机构一位不愿透露姓名的**部负责人道出了其中的秘密，他表示，现在全国人力资源市场竞争如*如荼，各个中介机构为了赢取市场，不得不找机会“晒样本、上头条”，引起求职者和企业的注意。

要看数据可信度，就得看样本。记者看到，每个报告都有专门的章节介绍调查样本，其样本数量和选取的对象也有很大差别。比如，武汉市人社局《2014年季度武汉就业形势监测报告》样本：监测企业391家，监测就业岗位接近40万个。武汉市人才服务中心的《2013年度武汉地区高校毕业生薪酬调研报告》样本：武汉市范围内不同所有制结构、不同规模的企业中选取样本数量300个;毕业生预期薪酬的调查样本从武汉地区普通高校、*立学院、高职高专院校中2014届毕业生中选取，样本数量不少于3000个;调查方法是问卷和电话访谈结合。

智联招聘《2014年应届毕业生就业力调研报告》样本：通过随机抽样邀请全国各地高校2014年应届毕业生参与问卷调查，*终回收有效样本52461个，再经过逻辑查错形成*终数据库。《赶集网90后毕业生饭碗报告》样本：数据来源于网站用户访问积累的平台数据，包括职位数、简历数及流量供需比等方面，共回收来自全国各地355158份有效问卷。

各种报告晒样本，目的之一就是部分营利性的人才服务机构晒自己的业务量，展示自己的实力，达到博眼球的目的。不过就业专家表示，样本并不是越多就越具备代表性和可信度，抽查和普查各有各的针对性。比如针对各个人力资源市场基层岗位用工企业的薪资调查数据，就不太适合应届毕业生参考。

今年年初，中南财经政法大学公共管理学院博士鲁萌参与了《2013年湖北省人力资源市场供求信息分析报告》的研究。据介绍，该报告由湖北省人才中心、湖北省人力资源和社会保障厅市场处、湖北省人才科研所等多家机构共同研究推出，历时数个月，是湖北省较权威的就业调查报告。记者查看报告发现，报告的文字版共有 12页(不含图册)、6000多字，但其中并没有涉及“有多少人找到了工作、和企业达成了求职意向”等数据。

为何*权威的报告没有提及*受关注的指标?对此，鲁萌博士接受记者采访时表示，该报告的调查样本来自湖北省人才市场、17个市州人社部门所属人才交流服务机构，以及另外4家专业人才服务机构提供的人才供求信息样本数据。样本中的调查对象有进场企业累计95311家次、进场求职人员简历累计1148281份、网站活跃个人求职简历累计3542866份。

“从这些样本可以看出，如果仅就简历的数量来计算求职者的成功率，是不科学的。”鲁萌举例说，“小明在一个招聘会投递了10份简历，有8家企业向小明发出了面试通知，*后经过面试，有6家企业愿意录用小明。但小明只有一个，而调查样本中会显示有6个企业“录用”了6份简历。”鲁萌对记者表示，现在的一些调查机构，几乎都只会使用参加招聘会企业的 “个次”数、参加招聘会的“人次”，以及简历的份数，来分析才市供求状况。所以得出的数据并不准确，可信度和参考性均不高，权威报告一般都不会轻易计算就业率这样的指标。

对于薪资调查数据，鲁萌说：“单看数据并不能说明问题，其可信度还是要看调查样本。”她表示，有的薪资调查是全口径的，不仅包括工资奖金，还有五险一金以及各种福利，而有的只是调查单月的现金收入;从调查对象看，有的机构只调查规模以上的企业薪资报价，而有的调查包括小微企业、个体工商户的雇工等对象。所以说，对于现在市场上的一些分析报告，求职者和用人单位不可偏听偏信，*好先了解各个报告的样本，看能否对号入座再判断其参考价值。

投稿作者：孤芳不自赏46