创业企业如何留住人才

2014.08.06 来源: 互联网大字

这个问题可能会困扰创业者整个过程，大企业有品牌，这方面会好一点。但对初创型企业来讲，如果要去吸引一些好人才或者共同梦想的人，应该有几点：找到志同道合的人；做有价值的产品，这能描绘远景；**者的个人魅力...大企业有这个品牌，这方面好一点。但是针对于咱们来说，这种初创型企业来讲，如果要去吸引一些好人才，或者共同梦想的人，应该有几点：**：找一些志同道合的人有共同的梦想，这是非常关键的。如果没有梦想，所谓梦想就是找那些你不给他*，他还愿意去做的人。这样是你创业团队里面*需要的人。但是这个社会毕竟是现实的，并不是所有人都会具备和你一样的想法。还有一部分人需要一些从工资还有从待遇上给予一定回报，我们要懂得怎么分享。*来的*，这*是大家一起做这个事情的，并不是说我是创始人，我是**，就应该多拿，应该把得到的东西给大家分享，只有舍才有得，这样才能做到更好。第二，要去描绘一个比较好的远景，也不是画饼，其实是做有价值的东西。做的东西能够满足用户需求，就会有一样想法的人加入这个团队。我们健康器材行业，我们实际上在做一个健康行业，帮助人改变这种亚健康。现在工作压力非常大，去健身房锻炼实际上也是北京交通环境和上海大城市交通环境，也不允许你下班还能去健身房，我们做的事情就是把健身器材卖到家，还给你方案，给你提供一些有价值的东西，这样有想法的人会加入团队当中来。这是我自己的想法。另外，作为一个创始公司的团队**者，还应该能够给到底下人的是一个真正能力上的训练，也就是从我的经验来判断的。很多人奔着过来，不一定是冲着你的品牌，甚至说你根本没有品牌，所谓企业文化等等，在一个很小的公司里面，他应该也是不存在的，他存在是什么，是创始人本身的个人魅力。你的言谈举止，你的人格，你的人品或者某一个专业领域的见地，吸引很多人愿意以你为师，从你身上学到他们想要的东西，你可能给不到更高的薪水，但是他在这儿受到了尊重，他得到了一个重要核心成员应该得到的尊重。与此同时，对于将来物质回报有一个很好的期许。第三，他从这个人身上学到很多东西，有这三点在，就可以吸引到**人才过来。

投稿作者：孤芳不自赏46

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