潍坊市潍城区强化教师培育机制提升队伍整体素质

2014.08.05 来源: 互联网大字

为促进教师专业发展，潍坊市潍城区启动了“建设潍城名师、提升教育品牌”非投资类**项目，引导广大教师走专业发展之路。

一是加大教师引进力度。在招考引进120余名青年教师和**教师的基础上，今年暑期，面向全国公开招考中小学、幼儿园专任教师50名，已完成新教师招考笔试、面试、体检工作，即将组织岗前培训，8月底新教师将全部安排到教学一线。

二是加强教师专业培训。制定了《潍城区名师团队建设项目推进计划》，深入实施“5321”教师提升工程，开展课堂教学大赛、“个性化课堂”、精品课堂展示等教学研究活动，整理出版《潍州教育梦》，举办了全区*届学前教育发展**、微课大赛、班主任**、暑期教师远程研修等活动，提高了教师专业素质和实际教学能力。

三是强化教师梯队培养。在全区建立起了名师成长梯次结构。刚分配到学校的教师经过严格培训，与老教师结对子，上公开课，通过**评审，定为“青年新秀”;青年新秀经过好中选优，可确定为学校名师;师德表现突出、综合素质特别**的教师可被评为“潍城名师”;在潍城名师的基础上，评选“潍州名师”。从潍州名师中选拔参加“潍坊名师”“齐鲁名师”“全国**教师”评选。

四是深化教师交流机制。深化城乡师资循环交流机制，选派名师到农村学校支教，担任备课组长，每月上一次公开课，承担课题研究。今年以来，全区共有20名省市级名师到农村中小学送课50余节。有15名**教师应邀到陕西榆林等地送课20余节。

投稿作者：孤芳不自赏46

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