许多人都知道DanPorter是社交游戏公司OMGPOP的CEO，却鲜有人知道，他同时也管理着一家免费通讯周刊《InsideStartups》。这家周刊主要是为创业公司招贤纳士服务的，同时也为应聘者服务。对于创业公司来说，找到合适的人才关系着公司的生死存亡，意义重大。《InsideStartups》搜集了大量的**人才，整理，然后发送给创业公司。为了找到何种方式更能吸引人才，InsideStartups通过对去年公司发布的创业公司招聘信息进行点击量分析，给出了招聘人才的几点建议：1利用好新闻媒体及相关投资人新闻媒体的影响力对招聘人才的贡献不可忽视，许多应聘者似乎都不太在乎一家公司是否是**公司还是一般公司，但是一旦有蓝筹股风**司投资，或者创业者的名字出现在各大技术媒体（如CNN，TechCrunch?，HotCompany，AlleyInsiderTop25）www.795.com.cn，就会吸引大量的应聘者关注，点击率上升51%。2招聘内容尽量精简和写推销信一样，冗长的推销邮件，人家看都懒得看，当垃圾邮件删掉，招聘也如此，你写满了介绍，写了很多学位要求，语言要求，项目经验等等，会让人家望而却步，懒得看，往往精简的东西都比冗长的内容更具吸引力。3利益诱惑不是每个人都是无私的，不要期待应聘者不在乎薪水，在乎个人成就，在乎过程，在乎是否能实现人生价值，没有人那么高尚，给应聘者高薪才是王道，才能激发积极性。比如你给固定薪水2000美金一月，若员工自己能开发某个新项目，则可得到额外5000美金的奖励，这样，应聘者对公司的兴趣就大多了，点击率上升27%。4客户导向的创业公司不如技术导向的创业公司点击率高奇怪的是，像时尚，食物，体育类的创业公司，不如技术，金融，B2B类的公司点击率高不管从总体上说，还是单个分析，客户导向的创业公司不如技术导向的创业公司点击率高，所有创业公司在开始之初就要定好位，这样公司不但有清晰的发展方向，对人才招聘也有好处。
投稿作者：孤芳不自赏46
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