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如何培训美容院员工?文化知识品牌要了解
现在许多美容院**不愿意在员工身上投资，这其实是一种对自己企业极不负责任的态度。试想，没有好的员工，何来好的企业?没有好的企业，又何来员工的忠诚?
美容美发店的简介和展望：美容美发店的简介与展望能让员工明确企业组成与未来发展，给员工工作信心，有利于员工稳定心态，愉快、迅速地融入环境。
学习规章制度：新员工要学习店内的一些规章制度，并尽快对之熟悉起来，让员工知道自己的工作和行为准则。
素质和服务心态培训：新员工的自身素质，所受的教育和所处的环境各有不同，通过对其素质、心态方面进行调整培训，能让员工更具职业操守。
专业知识培训：文化素养是美容师*基本的内在修养，除了专业的美容知识之外，还需要学习医学知识、心理学知识、营养学知识、卫生**知识、营销知识以及某些传统文化知识。
如何培训美容院员工?文化知识品牌要了解
1、常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、*理理念、组织结构、发展规模、远景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开先容、讲解和培训，使其可以全面了解、熟悉企业，加深熟悉并激发员工的使命感。
2、专业性培训主要包括:先容部分结构、部分职责、*理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、先容关键绩效指标等。在这过程中部分负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的**，并指明可能的职业发展方向。
医学知识：西医学、中医学、经穴技术、**技术、特种技术、辅助训练技术等。
心理学知识：包括消费心理、服务心理、营销心理、疾病心理、护理心理、老年心理、青年心理、儿童心理、女性心理等。
营养学、卫生**知识：包括植物营养、动物营养、自身营养、烹饪、营养卫生学、健身知识、药品知识、化妆品知识等。
服务营销知识：包括消费行为、消费周期、消费特点、营销策略、营销技巧、一对一营销方式、产品知识、市场变化与规律、营销过程的控制等。
其他文化知识：如历史、地理、民族、中外传统文化知识等。
如何培训美容院员工?文化知识品牌要了解
1、新员工培训。必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定具体的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出具体的计划，并对执行的过程进行监控。
2、新员工培训不是人力资源一个部分的事情。对于新员工培训的责任部分和职员，一定要明确人力资源部、高层*理者、岗位所在部分负责人、相关部分负责人的职责划分，并**各岗位和部分担负起各自应尽的职责。
3、为了**实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录回档和效果评估。
好的开始即是成功的一半!"，新员工进进公司*初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源*理的重要一环，为员工顺利融进企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步!
投稿作者：孤芳不自赏46
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