“胜球”争创灯饰行业领军品牌

1484●2006年被中山市人民**授予2004-2005年度“中山市**企业”

冠名2010年广东省职业技能大赛灯具制作工总决赛，让胜球灯饰在行业内的影响力进一步提升，而公司对于人才培养的重视，也是其**灯饰行业**品牌的重要战略之一。

■***研发团队支撑企业创新

中山市胜球灯饰集团有限公司成立于1992年，是一家大型灯饰照明企业。公司坐落在“中国灯饰之都”古镇镇，目前拥有一个10多平方米的现代化大型工业园，一个25000平方米的营业展厅，在职员工3000余名。

胜球拥有一批较***的研发技术人员和管理、营销、质检人员。其产品**欧美、加拿大、中东、东南亚、澳大利亚、俄罗斯、日韩等100多个国家和地区，国内销售网络覆盖全国，并建立了完善的售后服务体系。

为适应灯饰行业发展新形势，结合企业自身发展的战略需要，该公司2007年4月引进广东省欧博企业管理研究所的**入驻公司进行长达7个月的企业管理变革，成立了新的企业管理组织体系和新的企业技术中心与工程研发中心。为提高生产效率，实现生产流程的标准化与制度化，企业**引进了ERP管理系统，并实行了企业所推崇的5S管理制度。为提高员工水平，公司为管理人员、营销和设计人员提供到国外学习、交流、进修机会，汲取国外先进经验。

振兴民族工业，成就**品牌，这是胜球人的责任。胜球人凭借“诚信、进取、学习、创新”的企业文化理念，在创新中发展，在发展中创新，不断提高企业整体素质和行业知名度。

胜球目前已成为全国民用及工程灯具行业前五名的生产企业之一。原国家国防部部长***上将，原国家政协副主席叶选平，原广东省省长卢瑞华等国家、省、市各级**也曾多次莅临企业视察工作，并对公司产品及公司发展前景予以高度评价和激励。

■胜球的成功在于“和谐经营”

有人说，胜球的成功是区成聪两兄弟**无瑕的合作；有人说，胜球的成功是以开发制胜；有人说，胜球的成功是外销的**霸气；也有人说，胜球的成功就是艰苦创业、成功守业；也有人说，胜球的成功源于**人低调务实的秉性、不断创新的精神；甚至还有人说，胜球的成功就是每周一次的升国旗的坚持。

从刚创业时的家庭式作坊，到如今2000多人的集团化公司，胜球一直强调以诚为本、以人为本。

董事长区成聪表示，“诚实、守信是对企业经营的要求，也是我们做人的基本准则。我们把诚信作为企业和个人文明的象征。我们以诚信的态度对待员工、客户、供应商及合作伙伴、股东及社会，坚守信用和**。我们也要求每个员工在交往中真诚相待，言行一致。”

而从区成聪讲述的一个小故事里同样体现了胜球的以诚为本。17年来，胜球一直是区成聪两兄弟合力管理，期间并没有如有些企业一样，闹出分家、矛盾的新闻，相反给外界的看法就是一团和气，可谓是兄弟同心，其利断金。

区成聪说，他们两兄弟的合作堪称和谐无间，虽然也有争吵，甚至也有过红脸的时候，但从来没有原则性的冲突，对公司的发展战略和定位也总是一拍即合。他们在决策的时候一样坚持以诚为本，以人为本，所以尽管整个集团有2000多人，但依然井井有条，各人各司其职，所以才能在18年的发展中顺利前行。

如果说灯饰是胜球的拳头，开发则是胜球灯饰的拳头，是胜球灯饰最核心的竞争力。区成聪表示，胜球灯饰实际上一直是水晶灯行业的潮流引导者，我们对自身的定位就是一个开发型品牌企业，我们最擅长的就是以开发为核心、以质量控制为基础、以售后服务为保障。虽然很多灯被仿，但我们开发的新产品更多，既然不能阻止别人来仿冒，那么唯有加强自身的开发能力，让仿冒的速度远远跟不上开发的速度。

事实的确如此，灯饰行业是一个劳动密集型的行业，没什么技术含量，真正能够和别人拉开差距的只有开发能力，“所以我认为，开发就是生产力，只要开发实力雄厚，就一定能在灯饰行业这个万米长跑中跑得最快。所以，胜球灯饰要着力提升开发能力，形成拳头优势，用开发应对仿灯！”区成聪表示。

胜球荣誉

●1999年荣获广东省优质产品奖

●2003年被评为“中山市**民营企业”，连续三年被中山市工商局授予“重合同，守信用”企业

●2004年被中山市工商行政管理局评为中山市“光彩之星”

●2006年被中山市消费者委员会评为“中山市诚信加盟单位”

●2006年被中山市人民**授予2004-2005年度“中山市**企业”

●2007年被中山市消费者委员会评为“中山诚信单位”

●1999-2001年产品通过ISO9000质量体系认证

●2001-2002年产品通过UL产品认证

●2003年产品通过3C产品认证

●2004年产品通过了代表**先进水平的欧洲CE产品认证

●2004年产品通过沙特SASO产品认证

●2005年获得广东省计量保证何体系确认合格证书

投稿作者：孤芳不自赏46