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专业是赢得顾客信任的关键
做好企业发展的根基——内训
好的品牌吸引好的员工，增强品牌的竞争力，打造专业的美甲店，专业的人才是**。在美甲这一行业内，很多经营者都面临着激励的市场竞争，与此同时，却找不出自己的经营方向，不能知道如何打造一个专业的美甲品牌！我愿意与大家一同分享我经营专业美甲店的成功经验，希望能对有需要的人有所帮助。
2001年我与美甲有一个意外的奇缘，就是因为这个机遇，让我走上了美甲的成功之路，同时“福人美甲”这个品牌也引起了众多媒体的关注，被传为美甲行业的佳话。既不做教学，也不做产品，就做美甲服务店，一样能创出品牌走出**！前段时间有很多来自全国各地的美甲行业的朋友，与我一起在青岛相聚洽谈：专业美甲店的N个问题，如产品，技术，人才，服务，环境，文化理念等。谈论*多的即是专业美甲店常碰到的专业技师难管理的问题，都在问我：为什么你们的员工做了四年之余都没有离职的情况而且热情那么高？打造专业品牌店的重要环节就是专业与创新，就先讲讲管理专业技师的问题，是否能让美甲技师充满热情的工作并且不断的创新，并不是很多人认为的简单的薪酬问题，薪酬多就热情，薪酬少就不开心不满意。要让大家懂得“工作着并快乐着更为重要”，我以福人美甲为例与大家一同分享以上问题。
专业是赢得顾客信任的关键。创新才是灵魂。****美甲时尚先锋，专业更先从员工谈起。打造专业的美甲品牌人才是**，“拓人，选人，用人，育人”每个环节都是关键。育人更是品牌企业的根基，也就是说“一定要做好企业内训”。良好的企业内训，可以树立员工的团队精神和增强企业凝聚力，并可以提升员工的整体素质和增强员工的实战工作技能。加速新老员工的融合及提升企业的共同向心。统一员工的宣传和交流，更有利于提升员工对企业的认可度。增强企业的执行力，专业的美甲技术考析，也是不可忽视的，至少每月要有一次技能考析，以便帮助专业美甲技师不段检查自己的专业水平。往往有些经营者在想"我们的技师已经达到**水平了就忽略了日常的变化——顾客的要求会不断提高的，因此更应定期组织员工去考察更为先进的专业水平，以便更好的把握行业*新动态，才能在美甲这个大环境中自由的翱翔。“创新”就更是您打造品牌的灵魂。“创新”并不是专业的美甲技术的变化。包含了更多的如“经营方针，经营理念，管理方式，运营模式，环境，技术，产品。服务，促销活动”等等。一切跟经营相关的问题，都要不停的创新。“福人”美甲很早就推出“*新天然健康绿色美甲”理念。将更多的大自然中的植物及鲜花瓣融入到美甲中，这样就满足了更多不同人群的需要，常组织美甲技师在一起讨论，研发。可以设计出多款新花样的，可别忘了给美甲师及时奖励哦!触动他更加上进的强烈欲望，激发美甲师更多的**和想象力！
*后将我们“以人为本”管理中融合的五行之法作一表述，供各位借鉴：
金生水——令人满意的薪酬福利，能激励员工追求高水平的工作能力；
水生木——当员工能够不断提升工作能力时他就能到职业生涯的成长；
木生*——前景光明的职业生涯规划能够帮助员工自觉的遵守公司管理制度；
*生土——科学的管理制度能够**出一个井然有序的工作环境；
土生金――井然有序的工作环境能够实现令人满意的经营利润。
打破传统的美甲经营思路以专业的人才，专业的技术，创新的经营理念，明确自己的品牌定位将更多的艺术、更多的文化融入到这朵正在盛开的花朵里，一定会使你更**。
投稿作者：孤芳不自赏46
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