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知识是无止境的，所谓“活到老，学到老”。人想不断的进步，就必须不断的学习。美容院也是如此，作为一个的**的美容院，培训是必要的；作为一个**高深的美容导师，他不但自身能力需要不断的加强提升，还需要不断培养其他员工的技术能力，对他们进行培训。但是培的效果是事倍功半，还是事半功倍?效果的成败并不是在于美容导师的自身技术能力，而是跟培训的技巧有关。
培训是美容院的核心环节，培训是要讲究一点的方式方法的，要有一定的先后、轻重之分的，要根据每个美容院的具体情况而制定的，根据美容院的的具体情况制定一套符合该美容院具体情况的“培训计划”，通过培训和引导充分的展现出我们美容师的种种光荣职责。这就要求美容导导师，具备丰富的理论知识，掌握美容院的各个环节的知识。如：销售知识、美容院促销知识、产品知识、美容技巧、美容方式方法等等。
培训主要是表现在技术传授与专业指导，也就是美容导师要现场**给学习的技师们，根据学习者的不同的岗位，不同的技术能力阶段，针对性的分类培训。传授自己多年的经验与技术技巧，告诉他们具体如何去做，达到什么效果，如何人才恩呢该事半功倍;以及给予专业的技术指导，一些不走必须这样做不能用其他的手法，统一技巧，做到专一专业。
美容导师在培训的过程当中，技能技巧是*重要的，但是培养店员的人际交往以及应急食物的处理能力也是非常重要的。
培训之后的一个重要环节就是考核，考核是对员工培训学习结果的总结与检验，对培训公国的落实以及检验。还可以检查一些漏洞，能够即使加以查补，尽量把培训做到事半功倍。
投稿作者：孤芳不自赏46
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