某员工未经同意自行休年假被公司辞退

2014.05.16 来源: 互联网大字

2006年1月，张兵(化名)开始在某印刷出版公司工作，岗位为保安。自2006年至2012年，张兵没有休过年假。

原标题：员工未经同意自行休年假被公司解雇

2012年12月，张兵多次向公司部门主管申请休年假，并要求*迟在月底以前休假，都被**。

2012年12月25日，张兵自行与工友联系换班后，给部门主管发短信：“我将于12月26日至12月31日休年假5天。”

5天后，张兵回到公司上班，被告知已被解雇。理由是他无故缺勤5天，严重违反了公司的规章制度。

裁定

市人力社保局监察总队表示，休年假是劳动者的法定权利。张兵多次向单位申请休年假，没有获得批准，该单位的行为侵害了劳动者的法定权利。张兵履行了告知义务，并妥善安排了休假期间的换班事宜，**了单位生产秩序不受影响。所以，该单位违规。

根据我市相关条例，对于单位来讲，**职工享受年休假是一项法定义务。在是否休假的问题上，职工的意见是决定性的，单位不能安排职工休假的，也必须经过职工本人同意，同时还要支付职工300%的工资报酬。

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