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阻碍事业发达的12个致命想法讲解

2014.05.07   来源: 互联网 大字

金融危机来了,我们就慌了,心理压力加大,无形中我们失去了自我……其实,我们的事业生涯中有12个致命的想法,不知道各位网友有其中的几个?

1、总觉得自己不够好:这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、**主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界:这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能**不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地追求**:这种人要求自己是**,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合*立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突:这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与**力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到*后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者:他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、天生固执落伍型的:这种人为了某种理想,奋斗不懈。但是他认定的东西不会轻易改变,思维顽固,即使失业了也不去寻求新突破。这种人在当下的金融危机下是非常吃亏的,现在是互联网时代,信息**的社会,与时俱进是如今的潮流。针对当下的就业形式,网下网上是一盘棋各行妙招。

中国网民已经突破2亿,互联网对缓解社会就业压力的恭喜是功不可没的。例如雅虎口碑网面对“全国2000万农民工失业或返乡,加上610万的高校大学毕业生”存在的就业压力,依托拥有1700万的生活服务商家的*大优势,推出了“大学生就业专区”与“服务业招聘专区”,为缓解就业压力开辟了新渠道,目前已经拥有来自不同城市和不同岗位的近100万招聘信息。天生固执落伍型的人是不会轻易去寻找新机会的,而金融危机下的今天,我们正缺少的是转变思维,灵活创业与就职。

7、过度自信,急于成功:这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是**企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的**,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理**,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。

8、被困难“绳捆索绑”:他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己。

投稿作者:孤芳不自赏46

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