厉以宁教授对当前经济社会发展形势做以研判

2014.04.30 来源: 互联网大字

以专业的眼光分析国内创业形式，给创业者更好的建议。还差一月就83周岁，**经济学家、全国政协常委、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁教授，站上演讲台时赢得热烈掌声。10月24日，在第二届工商行政管理创新发展高层研讨会上，厉以宁妙语连珠，带来他对当前经济社会发展形势的研判。经济结构重于经济总量“自行车骑得快不稳，骑得慢要晃，不骑会翻车。”厉以宁把发展经济比作骑车，他认为中国GDP增速在7%—8%之间，快慢合适，而在这个速度区间，要把调整结构放在*位。“经济总量重要，结构更重要。”厉以宁举例说明，1840年时中国经济总量远远大于英国，结构却差距很远：“当时中国停留在简陋的手工制造层面，而英国已在使用织布机、*车、轮船。”他认为，创新是打造中国经济“升级版”的有效途径，“要把握工业化与信息化融合、制造业与服务业融合的趋势，如果跟不上世界步伐，迟早在**竞争中落到后面去。”民企用人“择优不择亲”《*****》的一篇通讯，让厉以宁记忆犹新。“报道的论调是，美国‘害怕’中国不是因为GDP，而是‘咖啡店’。”他援引报道说，中关村有很多咖啡店，里面坐着**大学的博士生、博士后、青年教师、还有年轻的民营企业家，他们在谈论创意、创新、创业、**的转让及应用。“30年前，美国大学城咖啡店的座上客中，就有两个不知名的年轻人，一位叫比尔·盖茨，一个叫史蒂夫·保罗·乔布斯。”“中国的‘咖啡店’太少了，听说北京大学正在筹建，这个消息令人振奋。”厉以宁认为，“咖啡店”有助于激发全民族的创业精神，他对民营企业的发展，也有建议：“要把家庭持有股权和企业经营权分开，外聘经理人择优而不择亲，肥水就要流外人田，只有企业做大了，才能共同发展。”建议成立国资投资公司“认为行政管理、人事组织岗位是非生产性岗位，不客气地说，这个观念停留在20世纪30年代以前。”厉以宁提醒，生产效率的内涵不只是投入产出比，还包括资源配置效率，“人事工作致力于优化人力资源配置，提**率的作用显而易见”。他从这个角度切入当前国企体制改革。“低层次的是国有企业改革，***的是国有资本改革，后者就是关于国有资本如何配置的问题。”厉以宁建议，在***成立综合性的或者行业性的国有资本投资公司，“它负责国有资本投资，哪个行业产品短缺，就加大投资，哪个行业产能过剩，就撤出投资，要把国有资本用到*有用的地方。”而在低层次的国有企业改革方面，“一定要让国有企业成为*立自主的经营主体，用法人*理结构和股东大会对其进行制约。”用积分打开农民工落户之窗厉以宁也对城镇化提出了观点：“西方工业化、城镇化齐头并进，中国则是工业化快于城镇化，决定了不能一模一样的道路。”他给出的路径是——老城区+新城区+新社区。“真正具有*创精神的是新社区，也就是先建立新农村，在此基础上种植园林、发展循环经济、配置公共资源，适时就把村建制改为社区，农民会很快融入。”“关于农民进城，大城市可以尝试积分制。”他列举一个现象，上海工厂里熟练的班组长以及车间骨干力量，基本都是农民工，“很多人干了一二十年，子女都无法就近入学，一旦周边省份用解决户口的待遇挖人，上海制造业就成了空架子。”“所以要实行积分制，把学历、经历、业绩都兑成积分，分数达到就转为城市户口，这样就把这批人稳住了。”

投稿作者：孤芳不自赏46

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