19岁高中生出任民企总经理公司业绩增长35%

2014.04.29 来源: 互联网大字

[摘要]近日，一名19岁高中生毕业做民企总经理在网上引起了一阵热议。据了解，这名男子名叫杜葳萱，他的工作就是管好一家700多人的公司，全面负责财务、行政、后勤、销售、化验、生产、质管、采购、宣传九大部门。那他是怎样管理这家大公司的呢?*为一名19岁高中毕业生他们如何运用公司的呢?下面我们一起看看吧!

上任成绩集团产品销量增长35%

出任集团总经理一职，并不是一件轻松的差事儿。

公司的上班时间是上午8点，早到半小时检查好员工出勤情况后，他回到办公室开始处理文件：各种报销单、付款计划乃至商业合同，逐一认真核对签字。

上午9点，对集团五栋建筑的巡查，包括三个生产车间、一个安控车间和一栋办公楼。杜葳萱说，好在夏天马上要来了。原来，走路太多，他的左脚已经受伤感染，包扎着提前穿上了凉鞋。

实际上，进车间让他有亲切感。“我小学的时候，一放暑假就进车间干活儿。”杜葳萱说，刚开始还很新鲜，那时还是在砖瓦房的老车间，尽管是一些轻活儿，却没料到父亲的规定是作息时间与其他员工一样。可是，无论大哭，还是赖床不去，均不管用，包括初中、高中的假期也都在公司实习。

上任后，杜葳萱开始了自己的变革：每天召集九大部门高管举行晚间协调会，遇到争执则投票决定，哪怕是自己的意见被否决;在物流部设立奖惩制度，对全年安全行车的人员给予1000元奖励;创新性地“试水”粗粮方便饭……

“每月20号-25号之间，每个员工必须写一份意见书。上面写什么都可以，我的不足、公司什么地方没做好，写好后交给我一份、董事长一份。”杜葳萱说，由于担心工人不敢说真话，他专门设立了匿名意见箱。

截至今年一季度，杜葳萱的上任成绩出炉：主打产品自热米饭销量增长了5倍多，拉动集团全线产品销量增长35%。

他的变革

每天召集九大部门高管举行晚间协调会，**决定方案;在物流部设立奖惩制度;每月每个员工必须写一份对公司或**意见书

人物素描超出同龄人的沉稳

格子衬衣，边框眼镜，杜葳萱有着与同龄人不一样的沉稳。

“一听到任命的宣布，我自己也很震惊。”杜葳萱说，2013年6月13日高考结束后5天，他就到公司开始暑期实习，一直到年底全员大会上，父亲杜诚斌宣布：杜葳萱将从2014年起正式担任集团总经理的职务，之前他也不知道此消息。

任职之初，19岁的他很紧张，压力很大。因为这份工作的内容是管好一家700多人的公司，全面负责财务、行政、后勤、销售、化验、生产、质管、采购、宣传九大部门。重任在身，一开始确实有点担心管不好，辜负了父亲与企业的期望。

实际上，父亲的要求很严格。除了要求杜葳萱搬到公司与员工同吃同住之外，还明确了三大禁令：不准抽烟、不准喝酒、不准打牌。

关于读书父子深谈选择企业大学

关于上大学的“敏感”话题。杜诚斌认为，“农村有农村大学，工业有工业大学，企业有企业大学。我不是说读书不好，我觉得边学习边实践，既有理论也有实践，这种做法可能要好一些。”

是否上大学—— 父子之间曾有长达2个多小时的一次深度谈话，谈话时间是在2013年暑假即将结束之时，杜葳萱收拾行李前往大学报到前夕。杜葳萱从小学习**，曾经获得全国奥数竞赛奖项，凭实力考取成都育才中学、川师附中，接着又考上自己梦想的大学。杜葳萱说，起初自己有些不理解，但是经过深入沟通后父子达成了一致：在企业管理实践中学习，发现不足，有针对性地去学习。

“现在，每天晚饭后是读书时间，站着读书1-2个小时，因为站着头脑更清醒。”杜葳萱说，除了经济、管理类书籍，他还购买了大学教材类书籍，而今后在实践的基础上也有计划攻读MBA。

儿子谈父亲“不善表达感情，我很尊敬他”

在公司，杜葳萱与其他员工一样，称呼杜诚斌“**”。

“他是一个不善于表达感情的严父，我很尊敬他。”杜葳萱这样描绘。

从一名拖拉机手到一名百亿产业**人物;从希望集团的“美好”品牌到“得益绿色”品牌;从方便米饭到创新自热米饭;从占领四川市场到远销美国……在杜葳萱看来，父亲的身上有很多值得自己学习的地方，尤其是创新。

投稿作者：孤芳不自赏46

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