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时光倒流回2010年4月6日小米科技横空出世，“雷帮主”领着伙伴们一路狂奔、野蛮生长，杀出重围，成为手机界互联网界的一匹黑马。而如今，短短一千多天，3年多的时间，小米一跃百亿美元的市值龙门。
一睁眼一闭眼每天市值涨一**美元，不知雷布斯何等感受?一切唯“人”造，我理解小米模式不仅仅是商业模式的成功、创新营销方式的成功，更是人才争夺战的成功，四川创业加盟资讯为你揭露的小米*门“六大人才战秘笈”揭开了雷军猎人术的神秘面纱。
武功秘籍之四，面试“化骨绵掌”
小米无畏果敢，在人才战中，车轮战是**手段，有一次，一个非常**和出色的硬件工程师被请来小米公司面试，他没有创业的决心，对小米走向何方心不坚定，几个合伙人轮流和他交流，整整12个小时，打动了他，*后工程师说：“好吧，各位老大，我已经体力不支了，还是答应你们算了!”这位哥们终于被小米人 “化”酥了。小米团队对于**候选人的坚持与主动追求，一如既往地在发烧友产品中表现得****。
武功秘籍之五，面试“黯然销魂掌”
雷军，是面试界武林高手，惯于情景代入，黯然销魂面试法，KK就是这样被“忽悠”上了小米战船。
在北京知春路上的翠宫饭店，豹王咖啡，雷军和林斌两个人一起拉着KK聊天。雷军丝毫没提创业的事儿，把KK带入一起聊各种电子产品的情景，从手机到电脑，从iPod到电纸书。三个人一聊就是几个小时，雷军毫无保留的展示了自己作为一个超级产品发烧友的素质。真牛逼还是吹牛逼，晃过神来，KK当时就震惊了，KK以为他是Kindle的粉丝，但是没想到雷军的**深深地打动了他，雷军疯狂到将一个Kindle拆开，看里面的构造怎么样。
那天，他们一共聊了4个半小时。KK已经能够判断出，对面做的两个人是要做点什么事情的，虽然KK还不知道他们具体要做什么，但是在临走之时，KK说道：“我先走了，反正你们要做的事情，算上我一份!”
武功秘籍之六，面试“*孤九剑”
*孤九剑,用剑破尽**各种兵器。创始人黎万强面试设计师常用的“一看二问三推敲四夸大“剑法，常常拿来验证真牛逼还是吹牛逼的候选人。譬如，招聘设计师，一看，看TA穿什么衣服鞋帽，从彰显的外表上感知TA的内心对美的追求意识与审美能力;二问，问TA玩什么，看什么，洞见TA是否见了足够多来自于工作和生活的好作品，问TA看什么，可以问出TA深度阅读的习惯与否;三推敲，是天才还是“口”才，是马还是骡子，作品一上桌，剑一出鞘与高手过招，有几成功力，一目了然。小米现在有四位**设计师唐沐、梁师傅、任恬、斗爷。比如斗爷，内部被称为“米兔之父”。他隐藏得很深，别的合伙人大不以为然——因为他看着“太不着调调”，像少林寺的扫地高僧，原来高手在“凡”间。牛掰的作品是他的**武功，用户怎能不为他做出来的作品而尖叫呢。
小米模式的成功，不单单是商业模式的成功，更是人才争夺战的成功。移动互联时代，***创业者，**是在用传统的招聘渠道等好人才自己来投靠，或傻傻的是通过养兵千日似的培训慢慢培养人才。**武功，唯快不破，**大业，选人为先。你准备打好你的人才争夺战了吗?创始人们?*后引用中欧国际工商学院人力资源学忻榕教授的一句话来结尾：人才不是培养出来的，而是选出来的。
投稿作者：孤芳不自赏46
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